除劳动合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可，并 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同关系造成经济损失人民币34,329元的请求，不予 ...

方便支付购房款，工商银行同意负责统一向每位员工集中收取购房款并转付房屋开发公司，房屋开发公司负责开具正式的商品房销售专用发票，以便办理个人私有产权证。工商 债权债务，欠钱我还钱。”因此，房屋开发公司系债务人加入，应当承担连带责任。房屋开发公司经葫芦岛市市属企业产权制度改革领导小组批准，同意将房屋开发 ...

某实业有限公司。 委托代理人郭XX，广东某律师事务所律师。 委托代理人王XX，该公司员工。 原告徐XX诉被告深圳市某实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2004年 效力。原告在四川省工作期间(即2003年12月2004年2月)共签订三份销售合同，客户分别为中国南车集团资阳机车厂、德阻市人民医院、乐山市 ...

从事与原公司相同业务。2001年1月6日，郭某某被任命为新都化工销售一部经理(准副厂级)。2001年5月24日，郭某某向新都化工出具了一份员工保密责任 无关人员扩散；本人经手的各种资料、文件、软件磁盘等，要按新都化工的保密制度办理登记和清退手续，妥善保管，不得遗失；本人辞职离岗后，不得以任何方式泄露、 ...

人是否是原告本人无法确定，另外仅仅一张照片也无法证明原告是泰斯特公司的员工；证据12、13、14均系被告打印材料，且该三项证据与本案 元（1000÷21.75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余 ...

：同意被告公司根据其生产特点和工作岗位的特殊需要，对管理、生产技术、物某、销售、炊事员、勤杂等岗位的职工工作时间实行综合计算工时工资制，并以年为周某 管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为 ...

上海市x号三楼。 法定代表人邓X，总裁。 委托代理人王XX，男，系原告员工。 被告董X，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，户籍所在地江苏省x 承担2009年度教育事业部新增业务指标200万元整，并承诺期间努力工作、遵守公司相关销售管理制度。2、完成相关业绩指标后，按照《x业务提成支付2009》、《 ...

劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议》约定，沈某对于所有可能向其 都通过合作方式直接为协和洛克中心开展x产品的市场销售工作，运用多年来在原告公司销售该产品的经验和销售信息等商业秘密与客户进行沟通、交流，为协和洛 ...

2005年1月1日到3月13日间，梁某共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁某的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年11月 该电话开展业务。梁某未履行其职责，导致顺陶公司销售工作处于无人管理状态，造成公司损失。三、梁某未经公司同意，擅自离职，单方解除合同，应承担违约责任， ...