。原告不属于应支付特殊津贴的工种岗位。本公司已支付刘XX高温费。故不同意刘XX所有诉讼请求。 经审理查明，双方签订有期限分别为2006年8月1日 不提倡员工加班；确因工作需要加班的，员工必须事先填写《加班申请单》，经主管领导签字确认后，交企业人事部门备案；未经企业批准的加班，企业一律不予认可，不予调休 ...

；2.原告诉请被告支付其提成款3054元无事实依据；3.系原告向被告申请辞职，不存在被告与其解除合同；4诉讼请求第三项也超出诉讼请求。 原告为支持其 月份的差旅费、业某、通信费共计3045元，但该笔费用未经被告公司会计主管和相关领导审批同意。2011年11月28日，原告申请劳动仲裁，2011年12月5 ...

条》记载2008年5月19日覃某因产检而向合诚房地产公司单位领导请假并得到批准，同意覃某从2008年5月26日开始休产假，2008年6月16日 中称其“2006年10月1日正式成为广西合诚房地产员工”、“2007年7月底向公司办理辞职手续，2007年8月覃某再次复职”，且根据覃某提供的《广西合诚房地产 ...

；不支付解除劳动关系的经济补偿金14,525.50元。 被告卫某辩称：不同意原告的诉讼请求，被告亦不服仲裁裁决，要求判令：1、解除原、被告间的劳动 一张，该通告记载“卫某已于2007年11月7日口头向公司领导提出辞职，……卫某与公司终止劳动关系……” 2009年1月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁 ...

为难证人，证人也不要为难被告；证人遂将该事件写了情况说明给领导。 被告潘XX辩称，不同意原告的诉讼请求，被告与两原告劳动关系存续期间未签订劳动合同， 2009年12月29日曾向被告发出签订劳动合同通知并附劳动合同，被告不同意签订。故原告B公司应当按照每月x元标准支付被告2009年4月1日至12月28日 ...

诉诸法院，要求法院判令原告无需向被告支付加班费10,319元。 被告徐某辩称：不同意原告的诉讼请求。要求按照仲裁裁决的结果履行。《合同工考勤薪资管理制度》被告 日，2009年9月11日，被告向原告递交辞职报告书，同年10月15日，被告离开原告单位。 另查明：原告公司《合同工考勤薪资管理制度》第五条第2 ...

，加之年度基本工资24000元，2006年度应结算工资总额为37694元，由于田xx同志年初不同意按此标准确定收入，仍按照2005年度工资标准执行，即每月2500元，至 双方的劳动关系，但未提交相关证据证明，而xx公司在答辩意见中所述田xx于2007年8月提出辞职，系自动离职，故才停发田xx工资，解除 ...

至2012年9月30日止，在我公司制造三部锡槽乙班上中班。原告在2012年春节前就向其部门领导口头提出辞职，但未获批准。2012年2月12 承担（本院决定免收）。 双方当事人一致同意上述协议自双方当事人或其特别授权委托代理人在本协议上签名或捺印后生效。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长 ...

或打电话免费提供给客户。假如取得了客户的信任，业某员就会说不能长期提供免费信息，要缴纳会费成为公司的会员。客户同意后，就让其汇钱。业某员的工作到此结束，我们就 了三天。培训过程完全是个洗脑的过程，反正就是给我们讲，要想挣到钱，就照公司领导的要求做。第某天就开始上班，我被分到业某一部。我们业某员工资是底 ...