》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已 工资差额281,272.73元。某某要求某某公司共同支付工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2008年年终奖差额问题，某某公司的员工手册规定有年终奖，某某与某某公司 ...

根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。某某在2008年1月1日至2009年6月15日期间 ，向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人陈述、仲裁裁决书及派遣合同、备忘录、关于解聘员工通知、劳动合同、上海市单位退工证明予以证实，本院予以确认。某某另 ...

通知，事实上厂里没有再通知原告，证据2有问题。证据3不真实，原告休的应是产假，不是病假，更不算旷工。证据4是厂里内部文件，没有公章，不知道是不 本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告王 ...

、劳动合同，证明双方的劳动关系，及原告的月工资1800元； 二、员工手册，证明被告制定有关于请假的相关规章制度，原告不符合员工手册规定的请假手续，故原告于2009年5月后不上班 月5日，5月6日起请休病假至7月5日，7月6日起原告休产假，7月15日原告生育子女。被告于2009年5月6日至7月5日期间， ...

本市二七区X乡X村西沟一院落内，查获了吴某某、朱某某、尹某某等人生产假酒的窝点，并当场将被告人尹某某抓获。 2、公安机关提取涉案物品经过、提取作案 公诉机关指控四被告人的罪名及被告人吴某某系主犯的意见成立，本院予以支持。 公诉机关关于某告人朱某某、尹某某未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与注册 ...

厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得低于本省规定的省辖市１００元 年12月的基本生活费x元的诉讼请求，符合上述规定，本院予以支持。闫某某关于要求保安公司为其出具终止劳动合同证明书的诉讼请求，符合法律规定，本院亦予 ...

诉讼请求不予支持。原审法院依据《中华人民共和国婚姻法》第三十六条和《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十六条的规定，驳回了 婚后一直没有孩子也不是事实，实际上其再婚后已于09年产下一子，从单位的产假可以证明。3、裴XX一再声称其再婚后夫妇都有稳定收入，经济条件优越， ...

等证据予以证实，足以认定。 对于本案双方当事人有争议的事实，本院作如下认定： 关于原、被告夫妻感情是否破裂的问题。原告认为，双方因性格不合经常发生争吵， 事实的依据。被告提供的证据可以证明被告休产假带养小孩的事实以及原、被告的一些交往过程。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对 ...

，魏某甲负责原材料购进及带领被告人魏某乙、魏某丙、王某某、廖小芳生产假酒。自2008年3月至11月底，范占庄、魏某甲销售假冒白酒金额为人民币28. 、第六十七条、第七十二条、第七十三条及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理生产、销售伪劣商品刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条第二款之规定，判决 ...

支持。婚生女不足一岁，尚在哺乳期，应随张某某生活为宜。张某某在产假期间的生活费用及雇请月嫂的费用，考虑到双方的情况，法院酌情由双方各承担一半 上诉要求给予返还之请求，考虑当地的习俗，本院应予支持，而不宜认定为夫妻共同财产；关于“三金”问题，荣某上诉认为应作为共同财产进行分割，由于张某某愿意将此物品返还 ...