含节假日加班费2394元和日常加班费4243元）、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因未签订无固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍工资33960元。 签订劳动合某时，已经承诺“本合某到期时公某存续期间优先乙方续签”，该项意思表示与其《关于劳动合某期满不再续聘的通知书》之间存有冲突。但是，劳动者和 ...

关系的认定。原、被告2005年7月16日签订的劳动合同到期后，双方并未再签订书面劳动合同，但双方的劳动关系仍继续履行。被告于2006年9月1日与 元，合计1450元及经济补偿金362.5元。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于劳动争议案件的举证分配原则的规定，对被告的该项主张，原告 ...

同期实发奖金x元，被告有克扣奖金的嫌疑； 4、劳动合同到期终止催办有关事项的通知，证明原告劳动合同到期，被告仅通知原告领取退工单，造成原告的经济损失 元，被告已补足原告2007年10月、11月的30%奖金差额； 4、关于谢XX劳动合同资料失窃的经过、原告本人书写的个人情况说明，证明原告将被告保管的劳动 ...

华交纳了部分养老保险费至今没有停保。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止 单位应当依法承担赔偿责任”。2009年1月王某华病故。期间，百货公司没有为王某华交纳城镇职工医疗保险。退一步，即使王某华的劳动合同到期，用人单位也 ...

的劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方没有续签劳动合同，故本院确认原、被告的劳动关系已于2008年1月6日终止。《中华人民共和国劳动 判决加害人王某君赔偿原告误工费6,825元，该费用高于被告应支付的工资，原告并不存在工资损失，由此，原告的该项请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付精神 ...

工资差额x元，并要求被告莱法公司承担连带赔偿责任。 被告外服公司辩称：原告与被告外服公司签订的《劳动合同》约定岗位是项目助理、月工资5136元。2008 每月9000元的工资差额；被告莱法公司主张原告是负责德国x项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同 ...

当事人的真实意思表示，内容合法有效，但该协议名为承包协议，实为劳动合同。合同到期后，李某甲继续使用雨花区环卫局提供的垃圾车进行垃圾清运，雨花区环卫局照常 没有专用停车场所导致了车辆被盗风险没有事实依据，本院不予支持。 二、关于双方签订的劳动合同是否公平、自愿的问题。民事诉讼举证的基本原则为“谁主张，谁 ...

被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告的 存在加班事实，故对其请求的加班工资及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金，据原审法院 ...

》约定的不低于2000元的标准，支付2000元。根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第（一）项规定，支付迟廷支付工资的经济 经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘 ...

年７月，无线电厂以双方所签订的劳动合同已到期为由，通知４名被告终止劳动合同关系。４名被告向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决维持原劳动 该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力（１９９５）１８４号《关于全面实行劳动合同制若干问题的处理 ...