全部职工，按规定接续社保关系，交纳各种社保费。2008年5月18日，申黑孩与龙山煤业公司签订一份《关于终止农民轮换工劳动合同的协议书》，协议 争议。 原审法院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，为劳动者参加社会保险。本案中，双方签订了书面 ...

机构给其缴纳社会保险费，原告许某某与洛阳市水务集团有限公司之间已形成持续、稳定的劳动关系，根据相关法律规定一名劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动 认为，关于许某某主张恢复劳动关系并返岗上班的问题，许某某2002年8月28日与洛阳市水务集团有限公司（原洛阳市自来水公司）签订了《劳动合同变更书》 ...

特征，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资 》第三十六条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告上海XX文化发展有限公司于本判决书生效之 ...

，向本院提供如下证据材料： 1、劳动合同及补贴发放单。证明双方的劳动关系、原告工作岗位、薪酬及补贴。 2、公司“关于组织机构、职能、权属、管理条 ，表明原、被告双方签订的劳动合同依法具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的 ...

年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资48,600元。4、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金2万元。审理中，滕某某变更第3项诉讼请求的标的额 要求毛某某、曹某某承担其遭受损失的赔偿责任，法院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任 ...

费合计200元、演出报酬1,650元，尚无相应的法律依据，不予支持。关于仲裁裁决德尔福公司应支付陆某某违法解除劳动合同赔偿金71,828.45元一节，因陆某某 均未获支持；随后在诉讼程序中，为满足审判人员的要求其将签订无固定期限劳动合同的请求变更为恢复劳动关系，但法院不予处理，并且原审法院对其剩余诉讼 ...

解除与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据，原告关于不支付赔偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定： 被告的基本工资从4,000元调整为960元，系劳动合同履行期间关于劳动报酬事项的重大变更，应当采用书面形式，原告也未能提供证据证明原、被告就此达成一致意见， ...

时，乙方(许某某)同意其工资待遇按新调整制度予以调整”，但是这一约定是违背劳动合同法变更劳动合同应当经双方协商一致的规定的，并且也是用人单位免除自己的法定 方面的约定，更应当如实记载。其次，劳动合同不应当作出违背劳动合同法等法律、法规的规定以及有损于某动者切身利益的约定。 四、关于某会保险费差额缴纳的 ...

26日加班工资差额3,634元；3、支付被告解除劳动合同两个月的经济补偿金2,000元。庭审中，被告变更诉讼请求为：1、支付被告2008年3月18 某等证据予以证实。 本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 ...

的有关规定支付其生活费。因此郭某某要求平光制药支付其待岗期间的生活费符合法律规定。故请求二审法院撤销原判第五项，改判由平光制药支付郭某某待岗期间生活费x 关系，平光制药只是劳动关系的变更，郭某某要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同产生的劳动争议，是企业 ...