11月计算至2008年12月，每个月1500元。 殡仪馆认为，一、在没有争议的方面已经证实王某的月工资是1495元；二、殡仪馆无需支付王某主张的各项费用。 共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

加班的事实不存在。三是黔江区弘扬酒店辞退冉某付某事实认定错误。四是待遇方面也认定错误。请求驳回其上诉。 上诉人黔江区弘扬酒店对一审判决不服，向本院提起上诉 某甲、冉某乙及黔江区弘扬酒店关于劳动关系建立时间的上诉理由均不成立。 二、关于冉某付某主动辞职还是黔江区弘扬酒店辞退的问题。冉某付某黔江区弘扬酒店 ...

公司关于阎某甲申请仲裁超过仲裁时效的上诉主张，本院不予支持。 二、关于解除劳动合同问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（一 证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等七类。各级劳动鉴定委员会对劳动者是否属于工伤以及伤残等级、劳动能力等方面作出的鉴定结论，其性质为民事诉讼证据，必须 ...

依劳动法律、法规享有权利和承担义务。在执行劳动纪律方面，职工应遵守劳动纪律，不得无故旷工;单位对违反劳动纪律的职工，有权依照相关法律、法规对职工进行 却将××镇政府列为本案第三人，这样从程序上不符合最高人民法院的上述《关于劳动争议案件当事人问题的批复》的精神，从本案的实际情况看，××镇政府并没有作出过 ...

《转岗申请》，认为其在新的工作岗位（领班）上工作能力不适应，加上自身身体方面的原因对新的工作岗位不能胜任，申请转岗在其熟悉的岗位上工作。但大正物 采信。关于原告的请求是否有充分的事实及法律依据的问题。（一）、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...

所在村委会意见的观点，本院认为，参照公安部《关于劳动教养有关程序问题的请示》（公复法【1999】X号），对需要劳动教养的人，征求其所在单位、街X 及构成要件。四、鉴于原告等违法行为的社会危害性，被告适用合法有效的办理劳动教养案件方面的行政法规以及规章，从原告等参与寻衅滋事行为的动机、情节、危害程度等 ...

法律若干问题的解释》第三条、参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条第一款、第十一条第一款、第二款和《中华人民共和国 已超过法定的仲裁时效期间，并驳回其诉讼请求的处理不当，本院予以纠正。 本案郭某某的上诉请求有三方面，本院逐一作出如下处理： 一、加班费的上诉请求。关于郭 ...

基本工资。上述事实已由原审判决认定清楚，但原审判决在适用法律上不当，主要有以下几方面：1、《劳动法》规定工资是劳动者在职期间的所有收入，当然包括x数控机床的计件 ，依据的是其提交的供货合同及黄勇的证言。从供货合同来看，并没有双方关于劳动关系的约定，而证人黄勇也没有出庭作证，因此，赵某认为其系于2004 ...

关于第三人受伤为休息时间非工作原因造成的主张不能成立。在法律适用方面，被告引用东营市中级人民法院生效判决，尽管不够明确，但仍可以依据判决内容确定其 劳动保障行政部门没有提交以上证据，程序并不违法。 关于原审判决的法律适用问题。作为被上诉人的劳动保障行政部门在对原审第三人的受伤作出工伤认定时，其文书制作 ...

品德公司，并由集团公司管理。而不是如上诉人所说的品德公司由股份公司控股。(三)关于劳动合同。1、从合同形式看，真正的用人单位是集团公司，而不是股份公司。 。(四)关于(2005)佛中法民四终字第X号《民事裁定书》的问题。该裁定不是生效的民事裁定，只是指定南海法院对该案进行审理，不是终审判决确认肖某某和 ...