合同的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人单位应该对解除劳动合同的决定负举证责任，华兴公司仅凭其工委会会议决 广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事判决第二项； 二、变更广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事判决第一项为：佛山市 ...

的经济补偿办法》关于＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动 内的社会保险费征缴管理和监督检查工作＂的规定，本县企业的社会保险费由本县劳动保障行政部门负责征缴。本案中，被告根据县政府常务会议纪要和腰果场职工安置方案的 ...

佛山建行以黄某甲违反单位的规章制度及有关的法律为由，提前解除与黄某甲的劳动合同，且未给予经济补偿，双方并签订了《劳动合同变更书》。黄某甲于 办法》的有关规定，并经多次发出劝诫通知书教育后仍不予改正。根据双方签订的劳动合同中关于劳动者严重违反劳动纪律或佛山建行依法制定的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同 ...

并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。”同日，双方还订立《劳动合同变更书》，就原《劳动合同》中的第9条予以变更为：被告的医疗、失业、养老 不等的风险金的行为已违反劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条的规定，即用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者 ...

以杨某甲挪用资金，不适宜继续在农业银行工作为由向永州分行呈报《关于解除杨某甲劳动合同的请求》和审批表，2011年3月23日永州分行行长办公会议决定， 通知书》。原告认为自己的行为属一般违规，犯案时间短，未给单位造成任何经济损失，被告解除劳动合同的处罚过重，程序不合法，认定原告严重违规法理上行不通且缺乏 ...

劳动合同续签协议，证明内容同上。 20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。 21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与 制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南青公司的 ...

劳动合同续签协议，证明内容同上。 20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。 21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与 制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南青公司的 ...

，认为王某乙无法胜任工程管理负责人工作，亦未就协商变更岗位达成一致，决定立即与王某乙解除劳动合同。 东方公司的《绩效考评办法》规定：“绩效考评程序为 据此判决：一、撤销上海东方明珠欧洲城有限公司2009年10月16日做出的《关于解除劳动合同的函》，上海东方明珠欧洲城有限公司自2009年10月17起与王 ...

终结。 原审查明：被告于1998年6月进入原告单位工作，担任品质部门主管职务，双方于同年11月23日签订了劳动合同，约定：被告第一年每月薪资人民币3200元 合同时未按规定及时支付经济补偿金，故按规定依法应支付额外经济补偿金。关于被上诉人在解除劳动合同时前十二个月的月平均工资的计算问题，上诉人认为双方 ...

休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的 相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金，因被告否认其解除劳动合同，原告未能提供被告解除劳动合同的相关证据，故本院对此不予支持。 ...