向法庭出示的并非原告当初签阅的手册。 3、2010年2月-3月期间员工离职档案，被告以此证明原告任职期间曾某被告其他员工公示过员工手册；原告主张 旅游（集团）股份有限公司关于下达野生动物园2009年经营目标的通知》及《深圳市旅游（集团）股份有限公司员工手册》相关规定，被告向员工发放绩效工资的前提是被告 ...

，侵犯了原告合法权益，原告多次找被告协商“三金”，休息日事宜，但协商未果，原告无奈于2009年8月22日申请离职，于2009年10月15日向南阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求“1、被告补发节假日工资x元；2、被告补偿在原告工作期间未缴纳的“三金”；3、被告 ...

原告将该月考勤汇总表中被告的加班时间改动，原告未足额支付被告该月加班工资；原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，未与被告协商亦未征得被告同意，应 决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年7月期间全勤奖2400元的 ...

原告，可以立即解除本合同：（二）严重违反劳动纪律或者被告规章制度，按照被告单位规章制度规定或者本合同约定可以解除劳动合同的。”合同第三十二条是原告书写的内容： 不认可其真实性，应举证证实，其举证责任在被上诉人而非上诉人。2、关于加班工资的问题，上诉人自始在被上诉人处上班，其工作具有连续性，并且未对加班 ...

予以否认。原告未能提供其他证据证实其基本工资为x元，结合双方签订的劳动合同中关于原告工资的约定，故原告上述意见，缺乏事实依据，本院难以采信。2009年6月至 守则》的规定，可予辞退，故其辞退原告的理由充分。对此，本院认为，被告辞退原告的《通知书》中并未以此为由辞退原告，且被告又辩称原告系自愿离职，但未 ...

合同，两份劳动合同均约定月工资960元+加班津贴140元，试用期工资960元。原告离职前月平均工资1,650元。 2009年12月17日，原告本人书写陈某报告 九条所规定的违纪行为，被告据此解除双方的劳动合同，并无不当，原告主张解除劳动关系的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 关于年休假工资，原告 ...

。现请求判令被告：1、支付专项培训费用20,000元；2、赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1,173元；4、不支付 也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未提前三十日通知原告解除劳动合同承担相应损失。关于损失的数额，结合被告的过错程度、工资标准等 ...

太仓市X镇X路某某号，在原告合同条款发生变更时，公司不遵守原合同的规定强迫原告离职离岗，至公司租借的2间拆迁房上班，不提供任何生产条件。其于2006 向其支付了工伤赔偿的费用，其公司无需支付原告伤残医疗金和失业补偿金。关于工龄工资，公司规定只有浇铸车间、压铸车间的员工才享有，原告工伤后工作岗位发生变化 ...

工作。被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一，未与被告 自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年8月期间全勤奖4500元 ...

号民事判决书，判决书“本院认为”部分载明：根据《中华人民共和国公司法》第二十二条之规定，公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。吴某 答辩称：同意一审判决。一审判决认定事实清楚。一、关于冒领工资问题，虚拟工资表中确实有相关人员的工资，但这样做为了应对有关部门的检查，从资金走向 ...