劳务派遣员工合同书》，再与用人单位订立上岗协议。原告认为《劳务派遣员工合同书》不符合劳动法的规定而拒绝签订，被告以此为由，于2004年11月11日解除了 异议；二、双方在事实劳动关系存续期间，应依相关法律法规缴纳各自应承担的各项社会保险；三、根据劳动法的规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...
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27认为属实。 被告为支持其辩称理由在举证期限内向本院提交以下证据： 1.被告的企业法人营业执照一份，拟证明被告主体资格。 2.《湖南省郴州市房屋安全鉴定通知书 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十条劳务派遣单位应当将 ...
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费的义务主体是用人单位，而收缴单位是劳动行政部门，不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应由劳动保障行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，运输公司未为牛某某 牛某某是其派遣的劳务工，安玻公司或安彩高科与运输公司恶意串通签订的《劳务承包协议》剥夺了牛某某的合法权利，该协议对牛某某不具有法律效力。3、 ...
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费的义务主体是用人单位，而收缴单位是劳动行政部门，不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应由劳动保障行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，运输公司未为彭某某 彭某某是其派遣的劳务工，安玻公司或安彩高科与运输公司恶意串通签订的《劳务承包协议》剥夺了彭某某的合法权利，该协议对彭某某不具有法律效力。3、 ...
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费的义务主体是用人单位，而收缴单位是劳动行政部门，不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应由劳动保障行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，运输公司未为张某某 张某某是其派遣的劳务工，安玻公司或安彩高科与运输公司恶意串通签订的《劳务承包协议》剥夺了张某某的合法权利，该协议对张某某不具有法律效力。3、 ...
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费的义务主体是用人单位，而收缴单位是劳动行政部门，不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应由劳动保障行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，运输公司未为杨某某 杨某某是其派遣的劳务工，安玻公司或安彩高科与运输公司恶意串通签订的《劳务承包协议》剥夺了杨某某的合法权利，该协议对杨某某不具有法律效力。3、 ...
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，通知才俊公司与上海HP服务站上门部人员奚某解除劳务合同；公司意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年 ，就上海高智人才服务有限公司与百脑通公司签订派遣服务协议书中约定的权利义务由被告承担，本案可能产生的法律责任亦由被告承担。 审理中，由于原告表示不 ...
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，通知才俊公司与上海HP服务站上门部人员郑某解除劳务合同；公司意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年 就上海高智人才服务有限公司与百脑通公司签订派遣服务协议书中约定的权利义务由被告承担，本案可能产生的法律责任亦由被告承担。 被告提供由“上海有色社保 ...
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认为：人民法院审理《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行前发生的劳动争议案件，应当适用该法施行之前法律、法规的规定。该案发生在该法施行之前，故应当适用《中华人民 风云劳务服务有限责任公司在这两份协议约定的劳务派遣期限为2007年5月1日至2008年4月30日和2008年5月1日至2010年4月30日 ...
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。关于工伤处理，该合同约定，乙方发生工伤以后，如查证属实，雇主将按照新加坡相关法律法规进行申报和理赔。合同签订后，王某某向君诚公司缴纳出国垫付款x元， 的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。” 王某某辩称，1、双方之间的法律关系是劳务派遣合同关系，属于劳动关系，不属于居间合同关系。2、君诚公司应 ...
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