劳动关系。因《劳动合同法》该规定是对劳务派遣的适用范围原则性的规定，原告基于其与被告《聘用函》中的约定，并根据具有法律约束力的《劳动合同》的相关约定而被派遣至被告处工作，且原告未举证上述行为中存在违反法律、法规禁止性规定的情形，故原告主张其与被告不属劳务派遣关系，而是劳动关系，缺乏事实和法律依据， ...

的劳动合同，通知陈某领取失业救济金，均符合法律、法规的规定，故省劳务派遣公司不应承担陈某请求支付二倍工资的诉讼请求。陈某请求为其办理档案和社会保险 请求国脉科技股份有限公司支付二倍工资x元，及为陈某办理档案和社会保险转移手续的诉讼请求。本案案件受理费人民币10元，减半交纳案件受理费5元，由陈某负担。 ...

承包工资基数×岗位效益分配系数×出勤天数。广西水电工程局安某拉公司作为用工单位，有权在法律法规允许的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度，前述工资规定的 劳动法律法规的禁止性规定，合法有效，用工单位的员工，包括接受派遣的劳务人员应当受该工资规定的约束。陈某丙2008年9月19日到接受劳务派遣的广西 ...

变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关 。吕某某要求支付押金500元，应予支持。吕某某要求支付2000年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持 ...

的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基数应当按照2008年的1557元标准。李某某住院期间的护理费法律法规没有规定，原审法院不应判决支付护理费5500元。 的，由所在单位负责。”的规定，结合李某某的受伤情况判决支付护理费符合法律规定。故商洛万维劳务派遣中心的上诉理由均不能成立。工伤保险是市级 ...

变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体 元，经济补偿金270元（1080×25％）。戴某某要求支付1994年至2007年的年终奖及经济补偿金，因1994年－2006年已超过仲裁时效，原审法院不予 ...

变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体 、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司补交原告郭某某1998年5月至2007年6月的养老、失业、医疗、工伤、社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。 二、 ...

变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体 ，经济补偿金194.5元（774×25％）。翟某某要求支付2004年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2004年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持 ...

的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣 ）。郭X要求支付押金500元，应予支持。郭X要求支付2000年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持， ...

情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务 元，经济补偿金215.10元（860.x%）。周X要求支付1998年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持， ...