范畴。 被告许某辩称：一、原告不是被告许某请来做事的，与原告双方之间无口头协议；二、此次事故不是楼梯断裂造成的，且原告无证据证明；三、原告摔伤是在2011 人员有收入的，参照误某的规定计算；护某人员没有收入或者雇佣护某的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。护某人员原则上为一人，但医疗机构 ...

对案件基本事实的评断，即A与周×所签订的承包合同当然约束陈×，该合同实为雇佣合同。此外，周×称为陈×投保人身伤害意外险以及周×在陈×受伤后积极垫付医疗费的 与A签有承包协议，陈某×是A所雇佣，故请求改判驳回陈×的诉讼请求。 陈×针对周×上诉理由辩称：原审法院认定事实清楚，双方确系劳务雇佣关系，适用法律 ...

某实性没有异议，但均认为与本案没有关联性。本院认为，被告袁某与他人签订书面承包协议，并不排除袁某与陈某甲口头约定承包事项的某能性，因此，对被告袁某 生产的某定。 本院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的某错承担相应的某任。被告袁某雇佣受害人唐某丁等人为被告陈某甲 ...

级伤残，误工时间120日，须陪护40日，二被告未能就本案赔偿与原告达成协议。原告为维护自身合法权益，特依法起诉，请求人民法院判令：1、被告赔偿原告 人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。原告青某未提交护理人员固定收入和近三年 ...

由思创公司承担，其公司不应承担任何责任；2、其公司并未与张XX签订任何劳务协议，思创公司具有相应的资质，其公司不存在过错。 经审理查明，2010年8 且被告未提供证据证明原告的受伤存在故意或重大过失的情形。综上，贺XX在从事雇佣活动过程中，因安全生产事故造成人身损害，张XX作为雇主应当与被挂靠单位思创 ...

被告李某乙已通过被告刘某某给原告李某甲支付了1000元医疗费并同意与原告进行协议，原告李某甲未与被告李某乙进行协商，故依法应由被告刘某某承担赔偿 有收人的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收人或者雇佣护工的，参照 当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者 鉴定 ...

涉案林地的开发商为被告田××； 3、被告郑××、毛××与被告周××所签订的转包协议，欲证明被告郑××、毛××将树木砍伐的业务转包给被告周××的事实； 被告田 。 本院认为，本案的争议焦点为：1、原告董某与被告周××之间为雇佣关系或劳务关系；2、原告自身是否具有过错；3、被告郑××、毛××、田××是否 ...

、一审法院认定事实清楚，适用的标准、法律准确无误。1、不管是交通事故人身损害，还是雇佣关系人身损害，其本质都是人身损害法律关系，答辩人将交通事故的相关赔偿义务人以及 ，理由也不充分；2、误某问题。被上诉人黄某在一审时已提供了劳务用工某议，该协议已明确载明每月工某3000元，少一天扣100元。而上诉人天 ...

被某诉人XX（以下简称“XX合作社”）、被某诉人XX、原审被某XX提供劳务者受害责任纠纷一案，不服重庆市XX人民法院（2010）盛法民初字第X号民事判决 。虽然XX在协议中约定了支付砍伐树木的费用，但是XX自己是组织了人员去进行砍伐的，至于XX组织的本社社员，应当认定为系XX合作社自己雇佣的。 XX答 ...

被上诉人梁某、一审被告广西巨安建筑安装工程有限责任公司（以下简称巨安公司）劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2009）江民一初字第X号 且时常与其它施工人员发生矛盾，工程进度没有加快，反而造成拖延。梁某不仅没有履行协议约定的某务，还经常迟到早退，每月到现场不到20天。至2006年8月份 ...