中断，原告起诉符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条之规定，原告起诉并未超过诉讼时效，被告抗辩理由违背上述法律规定精神， 仲裁已经一年多，期间不存在时效中断、中止的情形。2009年4月17日，新安县劳动争议仲裁委员会也作出了超过时效不予受理的决定书，在一审法庭调查 ...

社会保险，其它诉请均未经过仲裁前置，程序不合法。作为劳动争议案件，仲裁前置是必经程序，人民法院对此应不予受理。二、原告诉请已超出法律规定的时效。原告因2001年 。在这个问题上，上诉人华润天能（徐州）煤电有限公司、大刘煤矿关于靖某某申请仲裁已超过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，双方 ...

双方存在劳动关系并至今存续的事实，但认为其诉请超过诉讼时效而判决驳回，根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条中 期间的争议焦点为：牛某某提起劳动争议仲裁时是否超过法律规定的仲裁时效期间。 在二审庭审中，黄某饮食店向法庭提供了徐州市服务公司徐服法（1996）字X号《 ...

确已超过仲裁申请期限，又无证据证明有不可抗力或其他正当理由。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第一百条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 关系时该法尚未颁布施行，不能适用，故其观点错误，本院当予纠正。上诉人刘某某认为追索养老保险费等国家强制缴纳社会保险费没有仲裁时效的限制，请求撤销原判 ...

确已超过仲裁申请期限，又无证据证明有不可抗力或其他正当理由。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第一百条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 时该法尚未颁布施行，不能适用，故其观点错误，本院当予纠正。上诉人曹某某认为追索养老保险费等国家强制缴纳社会保险金某有仲裁诉讼时效的限制，请求撤销原判 ...

公某。 原审法院认为，根据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据第八十二条之规定，以当事人的 从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人申请劳动仲裁及起诉的时间均未超过时效。从白鸽集团到中原 ，从法律上讲也不能免除白鸽集团的所有债务转移到中原环保股份有限公司的名下。鉴于被上诉人中原环保股份有限公司无法举证与上诉人陈某某解除了劳动关系，故双方仍 ...

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，要求视其与纸箱厂存在无固定期限劳动合同的请求没有事实依据，依法不能成立。关于黄某 的理由能否成立的问题。本案纸箱厂系一审原告，其诉讼请求是要求确认黄某乙申请劳动争议仲裁超过申诉时效，纠正劳动仲裁裁决的错误。本案黄某乙未对仲裁裁决 ...

公某。 原审法院认为，根据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据第八十二条之规定，以当事人的 从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

日提起仲裁申请已超过法定的申请时效，其诉讼请求法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止 ...