事务所律师。 委托代理人朱某某，女，40岁。 原告陈某某与被告郑州市科学技术开发中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某某 对陈某某同志予以辞退的处理决定》无证据证明给原告送达，并且原告档案现仍在被告处，人事编制亦未在政府人事编制管理部门核减，故原、被告之间的人事 ...

关系。原告主张其系全民固定工，因其与被告签订的是劳动合同，人事档案委托湖南省人才流动服务中心管理，亦无证据证明其曾以全民固定工身份提出过相应的 自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的主张，本院不予采 ...

本人。2004年7月15日，被告在与公司办理了部分交接手续时，被告的人事档案中没有《劳动合同》。原告认为，被告作为公司的办公室行政文员，应当明知《劳动合同》 在被告；因被告在原告处虽是办公行政文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同 ...

年调入上海广中五金厂，1983年辞职，此后一直从事自由职业。2001年起，原告因档案遗失、无法办理退休手续开始上访，最终，在2007年11月，有关部门决定由 从未存在过劳动关系，被告也没有接收或保管过原告的人事档案，被告为原告补办人事档案仅仅是出于信访化解的解决意见，而非对原告的人事档案负有管理责任， ...

要求办理招退工登记备案手续的请求已超过规定的申请期限及蒋某某要求补建人事档案和《劳动手册》的请求不属受理范围为由作出不予受理的决定。蒋某某不服该决定， 单位将长时间不去上班，当时上海市上艺皮件服装厂是集管局下属的街道单位，管理不严格，长时间请假不需办理相应手续，上海市上艺皮件服装厂也未要求其办理相应的 ...

进行仲裁程序，其未经仲裁即进行诉讼，依法应驳回起诉；被告是一个实行企业化管理的事业单位，对本单位所有内退职工的内退工资执行的是同一政策标准、同一档案 月31日内退，其2007年8月工资即按2005年档案工资80%发放，原告认为应按2007年5月28日荥阳市劳动人事和社会保障局审批的标准的80%发放，原 ...

简称市工商局）作为市工商局大兴分局的上一级主管机关，具有对不服其下级工商行政管理机关作出的行政行为提出的行政复议申请，进行受理并依法作出行政复议决定的法定职权 ，对北京市大兴区劳动争议仲裁委员会于2007年5月、6月分别作出的裁决书终结执行。期间，付某另行提起民事诉讼，要求公司将其人事档案从街道取回， ...

徐某。 刘某刚、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司(以下简称晨鸣公司)均不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字［2011］第X号仲裁裁决书向本院起诉，本院 不能办理则支付失业保险损失人民币16,200元；5.晨鸣公司办理将刘某刚档案移交武汉市人才交流中心等手续；6.晨鸣公司将刘某刚社保转为个人流动窗口 ...

中心，并支付了一年的托管费。故原告请求判令二被告将原告的人事档案转交新乡市失业保险管理中心；给原告补缴从2007年8月至2010年6月单位应补缴的 人事档案由新乡市政府驻白鹭印染有限公司工作组交到新乡市职工档案托管中心，终止了同上诉人的劳动关系，至今原告的人事档案未转交市失业中心，上诉人多次找相关部门 ...

年4月到临颍支公司工作，1992年经临颍县劳动人事局办理了全民合同制工人招录手续，仍在临颍支公司工作。其人事档案自被招录为全民合同制工人后就在临颍支公司 的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇。”胡某被“回流”后于当月即回公司上班， ...