劳动关系后一年内主张权利。因此，原告相关请求未超时效。 原告因申请劳动仲裁没有达到维护原告权益的目的，为此，请求法院判决责令被告支付以下款项：1 5401.97元（3601.31元×1.5个月）。人力公司否认经济补偿，本院不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5个月）。 终止 ...

被告封闭工资，工伤后停工留薪期间原告没有支付被告封闭工资。 15、北海市劳动和社会保障局北劳社工认字[2009]X号《工伤认定决定通知书》，证明 差额132000元，不符合某律规定，原告应按劳动仲裁部门核定的数额95447.18元向被告支付。原告要求不予支付被告2008年10月28日某2008年12 ...

月16日至2008年4月30日期间的争议，已超过劳动法规定的六十日仲裁时效，本院不予调查确认。 自2008年5月1日至2009年9月14日，被告安排 发生劳动争议，劳动者应与用人单位协商解决的，当事人不愿协商的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原、被告发生劳动争议 ...

年2月的双倍工某32300元，显然有误。请求判决：1、湖南某某团不予承担解除劳动合同的赔偿金20800元，加班工某2271元，2008年1月至2011年2月 违法解除劳动合同后，胡某乙依法向相关部门提出了异议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此并没有超过时效。 经审理查明：胡某乙（申请人）因与湖南某某团（ ...

一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年8月10日受理后，依法组成合议庭，并于2011年9月9日组织当事人到庭就本案争议事项进行 一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何 ...

一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何 十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，奚某的该项上诉请求，本院不予支持。 关于奚某请求华清园公司支付双倍失业金损失3095元的问题。奚 ...

西民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年10月31日受理后，依法组成合议庭，并于2011年11月21日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查 年8月18日期间劳动仲裁时效中断或中止的任何证据，蓝某提起本案所涉及申请事项的仲裁时效已过，因此，蓝某的诉讼请求，依法应不予支持。据此，依照《 ...

，永兴县人。 原告湖南荣裕房地产开发有限公司与被告邹某劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月1日受理，依法由审判员丁秋萍适用简易程序，于2011年12 不符合举证基本原则，本院不予采信。证据4不能体现工资薪酬是否包含加班工资。证据5与原告提供的证据1一致，均为永兴县劳动仲裁委员会裁决书，按照法律规定 ...

已于1999年7月送达给李某，但没有提供证据证实，李某对此不予认可，并称其在申请劳动仲裁时，才见到该除某通知，故法院认定李某在待岗期间，原 ，本案不属于法院受理范围。3、李某1999年8月25日领取了200元生活费，当时就应当知道权利受侵害，应当在60日内提起仲裁，到2008年提出劳动仲裁已经超过仲裁 ...

红到庭参加诉讼。 申请人可德公司申请称：可德公司与冯某在漯河市X区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁纠纷一案，可德公司从未收到仲裁委的任何通知，该仲裁庭即下达仲裁裁决书 胖德荭商贸公司上班，与可德公司无关。冯某质证称：送达回执是复印件，不予质证，即使该证据是真实的，也与本案无关；承包合同也与本案无关；对于工资 ...