的副校长。 上诉人李某某因与被上诉人南海市南光中英文学校(下称南光学校)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一字第X号民事判决 止，合约书对基本工资、津贴及奖励、工资发放、加班加点工资、假期、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和奖惩办法、合约的变更、解除、重新订立和违约责任、劳动 ...

该司副总经理。 上诉人刘某某因与被上诉人佛山市顺德区凤城酒店有限公司(以下简称凤城酒店)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x号民事 但根据《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同除了具备合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反合同责任外， ...

，该场科长。 委托代理人陈金联，海南新概念律师事务所律师。 上诉人严某某因劳动争议纠纷一案，不服海南省琼中黎族苗族自治县人民法院（２００６）琼中民初字第１ 原告的工资分配应遵循按劳分配原则。此外，双方还就劳动保护、劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与 ...

没有按规定支付夜餐费、岗位津贴，更没有为原告发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。原告为此与被告多次交涉无效，故提起诉讼，要求法院依法判决 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者办理社会保险手续、缴纳相关的社会保险费。根据国务院 ...

汉族，住（略）。身份证号码:（略）。 太阳神(珠海)电子有限公司(以下简称太阳神公司)因劳动争议纠纷一案，不服本院(2004)珠中法民一终字第X号民事判决，向本院 是5月10日，因此，杨某乙的怀孕时间是在双方的劳动合同期内，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条的规定，无论太阳神公司在解除与杨某乙 ...

《工资待遇协定书》。鲜XX在XX公司从事销售工作。2010年2月双方解除了劳动关系。2010年4月XX公司在攀枝花仁和区煤炭产量监控系统投标时发现鲜XX代表北京 制度，需向XX公司支付违约金30万元。该合同还对工作时间、休息休假、劳动保护及劳动纪律等内容进行了约定。鲜XX与XX公司于2008年1月3日 ...

、公共场所；且根据被告从事的工作岗位，按照国家给其配备必要的安全防护设施和劳动保护用品；被告严格按照操作规程进行施工，穿工衣、戴安全帽、持证上岗； 被告遵章守纪、安全生产和完成生产任务情况进行检查、督促、考核和奖惩，严重违反劳动纪律或公司规章制度的可以解除协议。并约定双方因履行用工协议发生争议，可以向 ...

工作岗位；工资支付时间为次月15日前；本合同期限届满劳动合同应即终止执行。双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2009年4月22日， 人每人每月支付150元的遗属生活补助费。2010年9月25日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出高新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决：廉 ...

应遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德；国某违反 规章制度的；《员工手册》、酒店及部门管理制度作为本合同的附件。双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2005年1月1日，双方对劳动 ...

喜昌家工作，环境恶劣，光线很差，被告违规责令张跃进超范围干电工的活，没有任何劳动保护措施，一个人作业。张跃进在工作中，因设备漏电被击倒，因抢救无效不幸身亡。2004年3月15日，原告收到焦作市劳动保障局焦作市工伤认字【2004】X号焦作市职工工伤认定结论通知书，依法认定张跃进系工伤。 ...