某办公某主任。 委托代理人XXX，宝鸡国文律师事务所律师。 原告XXX诉被告XXX公某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员张旭锋适用简易程序公某开庭进行 两年，需要休息”为由向被告申请辞职，8月22日双方办理了劳动关系解除手续，同时自愿签订补偿协议一份，由被告给付原告经济补偿7925.4元。原告于 ...
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有：铁路运输货物装卸搬运业务合作合同补充协议一份，证明原告系受月山车站委托代为管理装卸队，原、被告之间不存在劳动关系。 被告可某向本院提交的证据有： 支付经济补偿金的要求符合法律规定，本院予以支持。原告应为被告缴纳从2008年7月至劳动关系解除之日的养老、医某、失业保险费和从2011年元月至劳动关系 ...
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杨X支付2008年2月1日至12月31日期间未与杨X签订书面劳动合同双倍工资未支付部分x元;2、长沙XX公司向杨X支付2009年 被认定为工伤确定伤残等级之时,支付劳动者一次性工伤伤残补助金,在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿,长沙XX公司 ...
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不服，诉至法院请求解决。 另查明，劳动关系解除前被告的月平均工资为3,750元。 上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳仲（ 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名 ...
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不服，诉至法院请求解决。 另查明，劳动关系解除前被告的月平均工资为3,750元。 上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳仲（ 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名 ...
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不服，诉至法院请求解决。 另查明，劳动关系解除前被告的月平均工资为4,000元。 上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳仲（ 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名 ...
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不服，诉至法院请求解决。 另查明，劳动关系解除前被告的月平均工资为3,750元。 上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳仲（ 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名 ...
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如所请。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院 劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是为了惩罚和 ...
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如所请。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院 劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是为了惩罚和 ...
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如所请。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院 劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是为了惩罚和 ...
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