某某于1997年12月通过调动到佛山市石湾华鹏陶瓷(集团)公司华鹏陶瓷厂工作，1999年该陶瓷厂被鹰牌公司收购合并，重新签订劳动合同，期限至2003年12 ，以便重新安排工作岗位。何某某参加培训一段时间后，要求提前终止劳动合同。2003年11月29日，依据有关劳动法律法规的规定，劳动合同当事人双方可以 ...

UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某职业病。为此，许多员工要求开启封闭的门窗流通空气， 为5小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定 ...

南海新达高梵实业有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此， 模具机械厂指派到佛山市南海新达高梵实业有限公司工作的事实。一方面，上诉人与佛山市南海新达高梵实业有限公司所签订的劳动合同中，并没有任何某及上诉人受佛山市南 ...

。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自2002年5月19日后辞工不上班 1、上诉人在向佛山市劳动监察大队出具的书面证明中陈述“因被上诉人工作不称职，上诉人已将其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工 ...

，也未办理辞职、调动手续。期满后，宋某未到新机公司上班。2009年6月30日，新机公司在宋某连续旷工、且无法与其联系的情况下作出解除劳动合同的决定，并 某数次要求单位安排工作，新机公司均以上述理由予以拒绝，直至2009年8月，宋某才得知自己被新机公司解除了劳动合同。2、宋某不存在旷工的事实，新机公司也 ...

（2001)第X号文件，称将被告姬某某等9人以停薪留职、调动为由，既不履行合约也不上班，长期脱离岗位，决定将其9人辞退，但辞退文件未送达被告本人。 后十日内为姬某某补缴自2001年8月至今的各项社会保险”；2、限期与上诉人签订无固定期限劳动合同；限期为上诉人安排工作；从停工之日起为上诉人发放生活费。3 ...

管理办公室职员。 上诉人甘某某与被上诉人佛山市南海中南铝加工有限公司(以下简称中南公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 门卫工作，这导致甘某某不再享有档案工资和浮动工资待遇，直接损失x元。中南公司认为固定工资已包括浮动工资是没有依据的，因中南公司在调动工种 ...

审理终洁。 原审法院查明：欧某某于1994年9月通过调动到佛山市石湾华鹏陶瓷(集团)公司华鹏陶瓷厂工作。1999年，鹰牌公司与华鹏陶瓷厂合并。2001年1 进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。欧某某参加培训一段时间后，强烈要求提前终止劳动合同。2003年12月1日，依据有关劳动法律法规的规定，劳动 ...

年11月23日进上海国商通信设备有限公司(以下简称国商公司)工作，任业务员。双方签订了一份《临时工劳动合同》，内约定沈某某第一年每月底薪为人民币250元 第二项。双方当事人对对方的主张均表示不予接受。 本院经审理查明，原审查明事实无误，双方当事人亦无异议。 本院另查明，双方在劳动合同中约定了违约责任为 ...

确认。所以，该《人事任用函》是经被上诉人有权调动上诉人工作岗位的相关领导和人事部门做出的!被上诉人在出具《解除劳动合同证明》及庭审时已经承认作出调动 。后来被上诉人与上诉人协商一致解除劳动合同的。所以，在本案中不论是被上诉人未按照劳动合同约定提供劳动条件上诉人解除劳动合同，还是上诉人与被上诉人协商一致 ...