的情况下，仅以一次考试不及格，擅自解除劳动合同的做法不妥，《劳动法》第17条规定，订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律， 有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入支付 ...

合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案不应当适用双倍工资的规定。此外，即便适用该法 计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个 ...

事实进行了审查，查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本案事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2008]第X号《裁决书》、工资存折查询历史明细清单、劳动合同、《关于杨XX擅自离职的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、 ...

，查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本案事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2008]第X号《裁决书》、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于寇XX擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X ...

本案的事实进行了审查，查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本案事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2008]第X号《裁决书》、工商银行工资存折、劳动合同、《关于吴XX擅自离职的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件 ...

，并支付25％的补偿金1111元；6、被告赔偿因其长期不签劳动合同致使原告收入低于农行系统内同岗位工资水平的损失x元；7、被告支付原告2008年第一季度 上诉人提出的所有上诉请求，维护其合法权益。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 另查明，(2009)郑民一终字第X号民事判决确认的事实是 ...

、代通知金及违法解除劳动合同后造成的工资收入损失和其他经济损失的诉请无事实依据，不予支持；对其要求支付加班费x元的诉请，对不合理的部分不予支持；对 ，公司不用支付其加班费和未休年休假工资。请求撤销原判。 管委会在二审中未发表答辩意见。 本院查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，本案的争论焦点为： ...

支持。原告不服上述裁决，遂向本院提起了诉讼。 上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有原告提供的工资单，被告提供的工作记录表、考勤表等证据（均经质证无异议 及被告证明内容均无异议，且合同记载的原告月收入组成与原告提供的工资单内容吻合。在原告无相反证据的情况下，本院对上述劳动合同予以确认。 原告主张其延时 ...

的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任高级客户经理的收入为基本工资800元＋岗位工资（与绩效挂钩）3,000元。公司对原告的岗位有明确的指标。原告的 改制成立被告后，被告确认此前上海商报社签署合同的行为，故原被告的合同依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予支持 ...

离职后开具的，记载的收入情况不真实，应当以被告XX公司提供的收入情况为准。被告XX公司对原告提供的证据3也不予确认，认为每月收入在劳动合同上已经明确约定。两 ，有异议的证据本院作如下认定：原告提供的证据3与原告提供的证据5记载的数额不一致，而工资数额应当以工资单记载的数额为准，故对证据3不予确认。被告 ...