元;5.支付自2008年1月1日至今的双倍工资x元;6.承担本案诉讼费用。汉高公司认为与万某某之间没有劳动合同关系，不愿为万某某办理相关手续。 一审 双方之间不存在劳动关系并无不当。上诉人在二审期间主张被上诉人与新光（汇众）服务站之间是委托关系，但是根据被上诉人一审期间提供的合同及补充协议，可以证实 ...

姓名和记录，且王某某本人也陈述其工资采用的不是银行代发，没有考勤表。2008年1月王某某与汇众服务站订立劳动合同，因汉高公司向法庭提供的是 认定双方之间不存在劳动关系并无不当。上诉人在二审期间主张被上诉人与新光（汇众）服务站之间是委托关系，但是根据被上诉人一审期间提供的合同及补充协议，可以证实被上诉人 ...

按照法律规定为其缴纳各项保险，支付的工资低于社会最低工资标准，并且未支付加班期间的加班费。汉高公司没有与其签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司 双方之间不存在劳动关系并无不当。上诉人在二审期间主张被上诉人与新光（汇众）服务站之间是委托关系，但是根据被上诉人一审期间提供的合同及补充协议，可以证实 ...

，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《实行劳动合同制补充规定》第十一条规定，“员工违约赔偿范围（一）招收录用员工所支付的 三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满 ...

，该文只适用于因个人原因提出的辞职，而本案是由于原告违反劳动合同约定无故拖延发放工资违法生产训练原因所致，并非个人原因提出辞职。原告主张的违约金也依法 ，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《实行劳动合同制补充规定》第十一条规定，“员工违约赔偿范围（一）招收录用员工所支付 ...

召开腰果场职工代表会议，讨论职工安置方案，结论：到会代表同意解除劳动合同并按工龄和每月３５０元工资标准计发一次性经济补偿金等。同年８月２８日商务局在黄某 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...

劳动关系； 证据2、2011年5月10日原告与被告签订的劳动合同补充条款，证明鉴于原告罗某在原参保单位株洲市化学工业研究所已建立社会保险关系，并且原告要求继续 已经将原告开除，原告只好用诉讼维护自己权益；证据5真实性有异议，工资发放时间和劳动合同的时间不吻合，2011年5月10日原告才与被告签订的合同 ...

乙方要负责安排甲方35名职工在制粉车间工作，职工的工资标准参照原标准确定，并按照劳动部门规定交纳职工劳动保险金……7、乙方在租赁期间不得将租赁甲方的厂房、 的基础上签订了补充协议：一、2002年12月9日希望食品公司与牛清莲签订的租赁合同第五项第一条“由乙方负责交纳35名职工劳动保险金”修改为“乙方向 ...

经济损失x元，巨涛公司应当给付邓某某2006年6月份的工资4850元，并应支付邓某某解除劳动合同的经济补偿金x元和额外经济补偿金9300元，巨涛公司 公司签订的劳动合同中约定邓某某从事管理工作，邓某某在工作期间曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同。后鼎 ...

按年利率5.841%的标准支付利息x.0447元，另外与益阳橡胶塑料机械集团有限公司的补充协议证明因被告违约，原告无法按期提货，被迫多支付益阳橡胶塑料机械集团有限公司 证明、征地款票据，客观真实，本院予以采信。原告提交的劳动合同、工资证明、保安服务合同、保安费票据、通勤费用证明，虽客观真实，但以上费用 ...