按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并 与工会或职工代表协商，违反了劳动合同订立应遵循自愿平等、协商一致的原则和《中外合资经营企业劳动管理规定》及其“实施办法”的相关规定，也违背了《合同法》 ...
//www.110.com/panli/panli_57261.html-了解详情
，本院委托科学技术部知识产权事务中心对该鉴定意见进行复核鉴定，该中心鉴定结论认为合同文本的基本内容在法律、法规中有所体现，为同行业人员所应知；13个管理办法 银管理公司对《员工守则》、《保密守则》的真实性不持异议，但对档案管理制度的真实性持有异议，认为是原告编造的。该三被告为证明原告并未采取保密措施， ...
//www.110.com/panli/panli_35034.html-了解详情
。某学校与吴某、肖某、何某签订的三份劳动合同除履行的起止时间不同外，其余内容均相同。《劳动合同书》的主要内容为：一、履行期限三年。二、劳动者 学校认为，吴某对学校造成不良影响，对吴某作出了书面处理决定，决定内容为：根据学校的管理人员办法和管理制度，针对吴某在2010年上半年工作表现，作出相应的处理。一 ...
//www.110.com/panli/panli_46880881.html-了解详情
也未对湛江一建逾期作出的造价预算进行核对，造成作为合同主要内容之一的合同总价款一直未能得以确定。诚基公司向有关部门交纳工程劳动保险费后，按照施工合同 信。按照南宁市人民政府南府[2007]X号《关于完善我市建设行业农民工工资保障金制度的意见》的规定，所有建筑业企业在中标后7个工作日内，应按规定交存足额 ...
//www.110.com/panli/panli_33964935.html-了解详情
崔水东个人签名，表示对2008年度特约经销协议所产生的日月星机电公司的债务承担连带保证责任；在该管理制度的附件七变更证明中，日月星机电公司声明原日月星经贸 2008年8月31日，日月星机电公司出具一份《与徐工科技往来说明》，主要内容是：截止2008年5月31日，徐工科技对账单显示其尚欠货款232.6 ...
//www.110.com/panli/panli_31885158.html-了解详情
月至10月15日原告也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假折薪。原告拒绝对其岗位调整，故被告解除与原告的劳动合同并不违法，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_11258702.html-了解详情
《上海市居住证》，证明原告为出国留学人员。 被告上海XX企业管理咨询有限公司辩称，双方签订的劳动合同约定原告从事融资和业务发展工作，但原告未能完成销售任务； 被告工作，且根据双方所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度，被告的该主张本院不予采信。双方 ...
//www.110.com/panli/panli_9926946.html-了解详情
，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人 ...
//www.110.com/panli/panli_8624468.html-了解详情
7月25日。 原审法院另查明，环卫公司经职代会通过的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》中规定，考核内容为：三清：路面清、沟底清、人行道清 ，该公司自愿一次性支付李某某10,000元。 本院认为，劳动报酬是劳动合同的主要条款，在合同履行过程中对合同主要条款的变更原则上应经双方协商。而劳动合同法 ...
//www.110.com/panli/panli_8588898.html-了解详情
，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，王某需要服从员工手册的 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人 ...
//www.110.com/panli/panli_8516662.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务