，双方自2003年12月26日签订书面劳动合同，建立劳动关系，后于2006年10月6日续签劳动合同续订书，合同期限至2016年10月5日。2010年 请求。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否符合法律规定。 双方当事人在二审期间均未向本院提供新证据。 本院 ...

。鑫达公司以蒋某年龄已超过50岁，不能胜任装卸工作为由不同意与其续签合同。 原审法院认为，蒋某于1999年6月被临澧县联运装卸公司招聘为临时工后， （二）项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...

期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。原告在被告处实际工作至2008年10月31日。离职 证明及当事人的陈某等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限 ...

期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。 另查明，原告在被告处实际工作至2008年10月 已支付原告经济补偿金5,628元。 2010年8月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2003年11月1日至2008年 ...

；4、上元公司未及时支付2009年5、6月工资的赔偿金1700元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月29日作出裁决：上元公司支付荣某某2009年工资 因该《通知》内容未明确表明其公司将不与荣某某签订劳动合同，且荣某某亦未表示不同意续订劳动合同，故上元公司应与荣某某签订无固定期限的劳动合同 ...

期满后双方未续订，原告继续在被告处工作，至同年7月15日，双方签订了期限自2009年3月11日起至2010年3月10日止的劳动合同，双方对工资 的考勤卡反映原告法定节假日均休息，显然是事后伪造的。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

1,341元，派遣原告至被告建筑安装公司工作。合同到期双方续订2008年3月1日至2010年2月28日的劳动合同及派遣协议书，约定月薪1,478元，仍 原告的用人单位为被告服务公司，被告建筑安装公司为用工单位。原告与被告服务公司劳动关系解除后，被告服务公司与被告建筑安装公司均系独立的用人单位，被告建筑 ...

否认曾向原告承诺每月增加300元工资，并已多次以口头及书面形式向原告提出续订劳动合同，但原告始终以要求加工资而未果，故被告向原告发出终止劳动合同 二、被告上海某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告仲某某解除劳动关系经济补偿金3,900元（2,600元/月×1.5个月）。 负有金钱给付义务 ...

其在原岗位工作时的月工资的12倍向XX公司支付违约金。第一份劳动合同期满后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30日，吴XX申请 1,000元（实发741.64元）。2009年1月14日，XX公司向深圳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求吴XX支付违约金129,150元。因吴XX提出管辖异议 ...

，岗位为设计经理。双方于2007年7月20日签订劳动合同，合同期限为一年。该合同到期后，双方就合同的续订问题进行磋商。2008年12月5日，双方合意续签 在判决主文中表述。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 原告某公司于本判决生效之 ...