属于劳动保障监察范围明显违反《劳动保障监察条例》第十一条规定，根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 发公司对被告济源人社局提交的证据的质证意见为：对证据4有异议，认为劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张某甲才工作两个多 ...
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属于劳动保障监察范围明显违反《劳动保障监察条例》第十一条规定，根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 发公司对被告济源人社局提交的证据的质证意见为：对证据4有异议，认为劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张某甲才工作两个多 ...
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补偿金10,660.95元、2007年7月1日至2009年7月1日带薪年休假工资4,023元及25%经济补偿金1,005.75元、补缴2006年7、8月及 月的综合保险。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某电力器材 ...
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12月的的法定节假日6天的加班工资差额部分698.9元、2008年的年休假10天的工资报酬2126.8元，共计2825.7元；二、驳回原告其他仲裁请求 劳动合同约定的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。休息、休假是劳动法规定劳动者享有的生命健康权，用人单位不得随意剥夺。发生劳动 ...
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和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人 ...
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上诉人向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、婚假工资、经济补偿金共（略）.54元，以及要求被上诉人补办从进厂 一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人 ...
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和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人 ...
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上诉人向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、婚假工资、产假工资、经济补偿金共（略）.26元，以及要求被上诉人补办 判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人 ...
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和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人 ...
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和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法 一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人 ...
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