通知其回单位领取现金。1997年4月，佛山市城区中南装饰工程公司停止向朱某某发放待岗工资，并在1997年9月及1998年7月两次以挂号信形式将要求朱某某上班 四条第一款、第一百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的 ...

元； 证据4、关于白马集团职工反映主要问题的答复一份（原件）。证明洛阳市政府明确规定解除劳动合同经济补偿金按全市在岗职工上一年度月平均工资标准执行； 证据5、 存续期间，自2001年6月刘某甲在家待岗至2006年9月原告刘某甲自谋职业期间，被告二运公司未按我国劳动法相关规定为刘某甲安排工作，造成原告刘 ...

原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有取得劳动报酬，享受社会保险的权利。现原告要求被告为 2）2009年5月14日至2009年6月13日为1300元，待岗满1个月期间按原工资标准计发；（3）2009年6月14日至2009年6月25 ...

委托代理人戴XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告义XX诉称：被告违反国家《劳动法》、《合同法》的规定，而侵害了原告的合法劳动权利，请法院支持原告以下要求 零四个月。超过的四个月应按在岗职工的工资标准计发工资共计3200元；8、被告的违约，应依据《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》 ...

日，被告以调整工作岗位为由口头告知我在家待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的情况下单方终止劳动关系，以3个半月工资标准支付我补助金。但对我提出的缴纳 月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到法院，要求1.被告 ...

与其在2009年11月8日向辉县市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的要求被告按照最低工资标准向其发放生活费的要求重叠；同时被告不存在无故解除与原告劳动关系的行为 的劳动合同关系。被告以原告无故旷工对其作出的回家待岗的处分不符合《中华人民共和国劳动法》规定的关于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，且被告在 ...

是国家按规定政策招收的农民合同工，其社会养老保险费用应当按国家规定办理，按照《劳动法》的规定，李某某应为企业职工，应享受各种社会保险待遇，河南四建股份 年6月期间，李某某、河南四建股份有限公司双方都提供不出当时李某某的工资标准，根据南阳市社会劳动保险管理处介绍的情况，此段的养老保险金应以社会平均工资为 ...

原告要求人民法院确定其工资标准，没有法律依据。并且，被告已从1977年12月开始连续计算原告的工龄并以此为标准计算其现在工资。被告自原告待岗以来均每月按 劳动争议案件受理范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之 ...

能胜任本职工作的理由证据不充分。被告在口头通知原告待岗后并未另行调整原告的工作岗位。《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以 (工资自1998年3月起至恢复原告工作时止按当地最低工资标准计算)。 三、驳回原告楼某某的要求被告报销医疗费、赔偿伤残赔偿金及精神损失费诉讼请求。 本案 ...

的待岗工资数额，故依据加油站承诺给付的待岗工资数额判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条的规定， 李某相应的社会保险是正确的，本院予以维持。李某要求石门加油按照在岗的工资标准支付工资的上诉请求，不能成立，本院不予支持。综上所述，原判正确，应予维持。 ...