联系，不向被告通报工作和沟通情况，实际上已单方面自动放弃履行协议的权利和义务，在几次告诫无效的情况下，被告于2007年7月4日发出了书面通知，解除 甲方同意团队房提取20元/间作为佣金返给乙方，并经双方审核无误后在每月规定的员工工资发放日一并结算；……乙方在旅游市场里只能推介甲方酒店，否则视为违约；秦 ...
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远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了刘某某的工资，不存在拖欠刘某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在刘某某没有提供证据的情况下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第九十七条的规定，判决如下 ...
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我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意，多次找公司解决，几次调解无效。现我要求：1、被告支付我解除劳动关系的经济补偿金x 日，郑某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，认为其申诉已超过了时效，故于当日作出渝劳仲不字（2008 ...
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我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意，多次找公司解决，几次调解无效。现我要求：1、被告支付我解除劳动关系的经济补偿金x 日，郑某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，认为其申诉已超过了时效，故于当日作出渝劳仲不字（2008 ...
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邱某某的决定，是违反劳动法的规定，予以撤销。对此，报社应按有关规定从作出辞退邱某某的决定之日起，每月按最低工资450元的标准补发给邱某某至重新 ：1、报社先后两次将《劳动合同》和“岗位与职责”及“用工制度转制规定”附件送交邱某某，虽然《劳动合同》上“工资栏”因无法清楚填写效益提成工资的详细内容而留有 ...
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原审指定期限内没有提供证据证明被上诉人的工资是每月1000元，原审采信被上诉人认为其每月工资1500元的主张。根据上诉人发放工资的情况，上诉人欠发被上诉人2004 等。”劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见＝第三十四条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、 ...
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农业银行工资存折4本，欲证明从2003年元月起原告华一公司向被告发放工资的情况； 3、被告的委托代理人昌洪武对陈某萍、陈某龙、喻某华、龚某胜 公司工作这一事实，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方已实际履行《劳动法》规定的权利义务，已形成事实劳动关系。原告提出被告76人中大部分是公司员工，小部分不 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“两倍工资的起算时某为用工之日 三某“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，原告对被告的工资发放情况，应当承担举证责任。但原告 ...
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某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某，用人单位违反我国劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、 ...
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5天的规定，其中原告2008年5天的年休假已在2009年1月22日至2009年2月4日期间享用，故原告要求被告支付2008年度5天年休假工资的请求缺乏事实 劳动合同法》第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下： 一、驳回原告詹某某要求被告上海某某设备有限公司支付2008 ...
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