的基本生活费具有最低生活保障性质，已经明显低于当地月最低工资标准，是劳动者维持其生存的必需费用，属于工资性质。而被上诉人主张上诉人支付的货款，属于债权性质 审理本案的法律依据。四、关于上诉人请求的基本生活费应如何计算的问题。因被上诉人对双方仍然存在劳动关系和上诉人主张基本生活费的起算时间和分段计算的 ...

没有追究联众家具厂的违约责任，反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘XX对联众家具厂提交的证据“工资调整标准”的真实性是有异议的(在原审庭审笔录上已指正) 3000元，关键是潘XX的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据并不能证明联众家具厂的月总销售额；而 ...

代理人朱协堂，广东聚理律师事务所律师。 上诉人罗某某因与被上诉人胡某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事 的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡某某的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的收入和月份为准计算经济补偿金 ...

人刘某某、佛山市顺德区越大化工贸易有限公司（以下简称越大化工公司）因一般劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字第（略） 化工公司在上诉人刘某某受伤后到2006年6月前，支付某上诉人刘某某的工资标准为9450元，但之后在没有任何说明的情况下，逐月降低，直到2007年1月 ...

律师。 上诉人曾某某、广东省佛山市高明区医药企业集团(以下简称医药集团)因劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市高明区人民法院(2006)明民一初字第X号 年十个月，其领取失业保险金的期限为七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，医药集团应一次性赔偿曾某某失业保险金5532.80元 ...

公司应当按陈某某在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付陈某某劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定： 月3日已通知全体工作人员停止一切工作，等待安排。而对于之后如何安排工作，中钢公司未举证予以证明。相反，陈某某所举出的有关证人证某表明，陈某某于 ...

公司应当按谭某某在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付谭某某劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定： 月3日已通知全体工作人员停止一切工作，等待安排。而对于之后如何安排工作，中钢公司未举证予以证明。相反，谭某某所举出的有关证人证某表明，谭某某于 ...

公司应当按潘某某在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付潘某某劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定： 月3日已通知全体工作人员停止一切工作，等待安排。而对于之后如何安排工作，中钢公司未举证予以证明。相反，潘某某所举出的有关证人证某表明，潘某某于 ...

元；其二为按当地最低工资标准450元/月的10%计算的医疗费，即45元；以上两项费用合计405元。 顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一 街道办的上述主张不能成立。由于邓某红的相关主张得到本院的支持，故本案纠纷所产生的仲裁费用和诉讼费用均由大良城建办和大良街道办负担。综上所述，原审 ...

360元；其二为按当地最低工资标准450元/月的10%计算的医疗费，即45元；以上两项费用合计405元。 顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一 不是在编职工，不存在承认“仍属”不“仍属”可能，其次，在法院调查的《证明》及申请人大良城建办提交的花名册所反映，在该《来信回复》盖章后，黄 ...