月，因被告不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经与被告协商一致，原告为被告调整工作岗位，但是，被告的 工会主席的电子邮件，证明原告向工会说明被告的情况，要求予以解除被告； 11、解除劳动关系的函，证明原告解除与被告的劳动合同关系； 12、2008年10月工资 ...

被告调整原告工作岗位，未与原告进行协商，原告据此解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。请求法院判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金23,400元、2009年 对劳动者的岗位进行调整时，应当向劳动者说明调岗具有充分合理性。原、被告签订的劳动合同约定原告担任人事工作，在合同履行过程中原告又兼任行政、生产 ...

严重警告处分，并罚款300元。 审理中，被告向本院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按 工资人民币1251.50元； 四、驳回原告李某某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未 ...

60元。 原告吴X提供如下证据： 一、劳动合同、聘任书，证明双方的劳动关系、合同期限及合同期限变更须经双方协商一致等； 二、辞退通知书； 三、上海市 于2010年2月23日出具的情况说明及该公司与被告商谈合作事宜的电子邮件，证明被告市场营销部仍然存在，被告以无岗位为由解除劳动合同的理由不成立； 十一、 ...

，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并 变动，并于2008年12月28日与原告续签了劳动合同，工作岗位不变。2009年2月1日，被告未与原告协商，也未征得原告的上级工会同意，突然向 ...

因工作失误，在5月5日才送达原告，为此两被告与原告协商变更其工作岗位，却被拒绝，公司只得与其解除劳动合同，且5月18日原告还在调岗通知、解除员工派遣 ”拒绝，理由不能成立。在此情况下，派遣公司单方解除与原告的劳动合同，符合双方劳动合同的约定，与法有据，故原告要求撤销解除劳动合同的决定，并恢复劳动关系的 ...

专职送货驾驶员岗位，遂与李某协商变更工作岗位，但李某拒绝变更，因双方劳动合同无法继续履行，故潜利公司与李某解除劳动合同，并按规定支付了经济补偿金和 称，潜利公司并不存在因客观情况发生变化而能解除劳动合同的法定情形，且潜利公司从未停止过为客户送货，说明双方可以继续履行劳动合同。潜利公司提供考勤记录并不 ...

并结合2006年4月3日被上诉人出具的《解除劳动合同证明》，说明被上诉人是以上诉人提出解除劳动合同为由而与上诉人解除劳动合同。因此，1998年6月，属于 人做出过任何处理，但是还替上诉人交纳养老保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题 ...

并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日，地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .72元。 上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...