的原因引起劳动争议的，用人单位也应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资，故2008年8月15日原告产检、7月21日原告提交仲裁材料均不应当作为事假，而 被告上海某某眼镜有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...

上签名画押。由此可见，被告和第三人合伙侵犯原告的劳动权利。综上所述，被告作为合法的用工主体，又是实际用工单位，原告自1979年通过合法途径与被告建立 争议仲裁委员会提出书面申请。”，根据劳部发[1995]X号文第85条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。最高人民法院《 ...

被告之间的劳动争议纠纷，已经福州市劳动争议仲裁委员会裁决。 B7、申请法院调取的福州市劳动仲裁庭庭审笔录一份，旨在证明被告从福州搬迁到连江后，原告自行离职 10元，由被告负担 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判长 ...

管道厂进行了起诉，常某某同样作为证人为常某强作证，从而可以看出常某某与常某强恶意串通，并且两人也有一定亲戚关系，这一点从该判决书中及（2009）济民一 因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；孔某甲水泥管道厂上诉称常某某在其处工作不到一个月，系帮忙性质，但未 ...

解除；原被告之间从没建立过劳动关系，真正的劳动争议是杨某某与“减员增效”领导小组发生的，时间是1998年，故原审认定“被告申请本案原告为第一次诉讼案件第三 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故上诉人上诉称本案的劳动争议发生时间为 ...

证据材料在证明原、被告之间存在合法的劳动关系以及原告因公受伤并构成七级伤残的事实方面，具有真实性，可作为有效证据使用。 针对争议焦点一，被告向本院提供证据材料有 其因公致残后，被告虽未给其安排工作岗位，原告也因身体原因未主动要求到被告单位上班，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第 ...

是事业单位，与其职工发生的劳动争议受《中华人民共和国劳动法》的调整。发生劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人不服向人民法院提起诉讼，法院应当作为民事案件 请求不予保护。据此判决如下： 驳回原告杨某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告杨某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向， ...

瓷公司起诉张某某主张下欠货款案件，法院认为不属于受案范围被裁定驳回，证明原告的诉求已超过诉讼时效；对证据15还认为与本案无关，不能证明原告发现 劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’……(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 ...

人当即将其送往新安县城治疗。出院后孔X自行离开上诉人单位，自愿解除与上诉人的劳动关系。2008年2月2日，双方达成协议，上诉人一次性就工伤 ，一审适用审理该案时已生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并无不当。关于XX公司上诉称本案诉讼主体错误，经查，一审判决书中将“洛阳市XX瓷业有限公司”误写为 ...

重庆市第五中级人民法院 民事判决书 （2009）渝五中法民终字第X号 上诉人（原审被告）重庆鼎尊货物装卸服务有限公司。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人 被告鼎尊公司作为用人单位，在延长原告工作时间情况下应当向原告支付相应劳动报酬即加班工资。同时，本案属用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，根据 ...