月19日至2009年6月18日拖欠的工资人民币1400元及25%补偿金共计1750元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金7000元、未提前通知解除劳动合同的代通知 月基本工资为7000元。原告当日即进入被告单位工作。2009年6月11日，被告向原告当面送达《解除劳动合同通知书》，以原告不能适应岗位要求，无法 ...

提前终止合作关系，原告经开会讨论后决定于2008年12月31日解除劳动合同，并提前一个月通知被告。原、被告之间并未对报销房租、通讯费、交通费等 合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。被告的 ...

，故向法院提出诉讼，要求法院判令原告：1、不支付被告解除劳动合同未提前六个月通知的通知期工资人民币x元；2、不支付被告2008年度的年休假折算工资 代表原告公司，但原告未提交相关证据证明其陈述，根据原、被告签订有劳动合同并且原告为被告在我国的就业单位的登记注册行为，本院确认原、被告之间建立了劳动关系， ...

兴公司应支付陈某某当年一个月的平均工资的补偿金。并裁决如下：一、华兴公司应在裁决书生效之日起十日内支付陈某某解除劳动合同经济补偿金（略）.5 陈某某关于额外经济补偿金以及未提前通知解除劳动合同的补偿金的诉求不当，对此本院予以纠正。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的， ...

款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、佛分公司按终止劳动关系前一个月的工资标准向张某甲支付经济补偿金 的经济补偿金，但原审法院在张某甲没有请求的前提下判决佛分公司支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，违反不告不理的原则，基于佛分公司已提出上诉，故本院对此 ...

查明的事实可以证实，原审原告王某与原审被告某某虽未签某书面劳动合同，但双方已形成用人单位与劳动者之间的事实用工关系，某某辩称王某系本公司副总李某某 7日至2009年7月23日未缴纳养老保险补偿金584元，并无不当。 王某要求支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金即一个月工资3600元的诉讼请求 ...

万某联碱项目有关情况介绍”并以书面方式送达被告；于2010年6月27日，提前一个月印发终止劳动合同通知书，声明劳动合同期限届满，即终止与被告的劳动 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...

工作，双方签订期限为2007年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月 ；5、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1800元；6、支付违约金1800元。经仲裁，裁决原告为被告补缴2007年12月的上海市外来从业 ...

40元；9、宇民公司支付自2004年4月至11月期间的工资4,250元；10、宇民公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元；11、宇民公司 双方劳动关系。因此，要求宇民公司：1、支付解除劳动合同赔偿金33,578.40元；2、支付未提前30天通知的一个月替代工资960元。 衡山公司辨称，宇民公司 ...

公司出具解除劳动合同通知书。海嘉公司则认为，李某某确向其出具过解除劳动合同通知书，但海嘉公司认为其不符合法律规定的提前一个月通知的程序，故未收。 本院认为，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...