要求生活费的条件。3、依据有关规定，基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的征缴范围不包括乡镇企业及其职工。被告是偃师水泥二厂改制而来，属于乡镇集体企业，且 。原告遂诉至我院。 另查明，原告在水泥二厂和被告公司工作期间，单位没有为其办理社会保险。 上述事实，有原、被告的陈述，原告提交偃劳仲裁字（ ...

职工；依法被解聘、辞退、除名、开除的职工；依照法律、法规、规章规定享受失业保险待遇的其他职工。”《重庆市失业保险条例》第十八条规定“具备下列条件的 失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”本案中，由于隆力奇公司重庆分公司一直没有为徐某办理失业保险，故在双方终止劳动 ...

月，厂领导为了企业改型，减轻企业负担，动员职工以3年为限，轮流上岗。三年之后，单位没有安排我们上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月， 签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定：3年期满后无法再就业的劳动关系随之解除，单位也多次通知他们领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都置之不理 ...

。1999年厂领导为了企业改型，减轻企业负担，动员职工以3年为限，轮流上岗。三年之后，单位没有安排我们上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月，来 签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定：3年期满后无法再就业的劳动关系随之解除，单位也多次通知他们领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都 ...

12月厂领导为了企业改型，减轻企业负担，动员职工以3年为限，轮流上岗。三年之后，单位没有安排我们上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月， 签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定：3年期满后无法再就业的劳动关系随之解除，单位也多次通知他们领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都置之不理 ...

生活费）与单位签订了3年期限的下岗合同，成为再就业中心的待岗职工，在三年时间内，单位没有对我们组织过任何形式的再就业培训，三年之后，我们要求上岗， 是签订了三年下岗托管协议的职工，协议约定：三年期满后无法再就业的劳动关系随之解除，单位也多次通知他们领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都置之不理。 ...

，共计6330.46元。11、市统计局2010年平均工资证明，证明焦作市X镇单位在岗职工年平均工资数。被告卫材公司对上述证据质证后，发表如下意见：对 如下： 驳回原告卢某甲要求被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司为其办理养老保险、医疗保险、失业保险及其相应的滞纳金的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达 ...

2008年12月，其中个人应承担部分可在补发工资中扣除；3、焦作鑫源运输公司为关某办理失业保险手续，于本裁决生效后10个工作日内将申请人领取失业保险金 同时，主张待岗期间的生活费，本院不予支持。3、关某医疗保险费的问题。参加医疗保险是单位应给予职工办理的社会保险的范围，是企业应履行的义务，不管职工在岗 ...

终止劳动合同通知书”，被申请人应依据劳动合同法的有关规定向申请人支付经济补偿金，办理失业保险的相关手续。2009年11月17日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁 同时，主张待岗期间的生活费，本院不予支持。3、关于医疗保险费的问题。参加医疗保险是单位应给予职工办理的社会保险的范围，是企业应履行的义务，不管 ...

年12月，其中个人应承担部分可在补发工资中扣除；3、被申请人鑫源运输公司为申请人关某办理失业保险手续，于本裁决生效后10个工作日内将申请人领取失业保险金 同时，主张待岗期间的生活费，本院不予支持。 3、关某医疗保险费的问题。参加医疗保险是单位应给予职工办理的社会保险的范围，是企业应履行的义务，不管职工 ...