31日期间的未休年休假问题，虽然上述期间双方劳动关系存续，由于某公司违法解除劳动合同导致孙某某未正常工作，孙某某属被动缺勤，但年休假制度实际保障 应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理 劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...

报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理 劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...

不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年1月份的工资，是原告没有来公司领取；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知 劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...

报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理 劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...

报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理 劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...

报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理 劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...

报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理 劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...

年度未休年休假工资2,640.06元的诉讼请求本院不予支持。 三、用人单位为劳动者缴纳社会保险费的当年缴费基数应以本人上年度的月平均工资性收入予以 项之规定，判决如下： 一、原告朱××要求被告上海仁虎制药股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35,090元的诉讼请求不予支持； 二、原告要求被告支付 ...

事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美 美尼公司对张某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故张某某 ...