的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工，厂方虽未与原告续签劳动合同，但双方已建立了连续事实劳动关系，被告应 原告是厂里的临时工。被告对三车间的工资表提出异议，认为未加盖厂里公章。对其他证据均有异议。 3、温县关于社会基本养老保险有关业务的材料、河南省革命委员会 ...

于2009年2月25日向本院提起诉讼。经调解无效。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，劳动 的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的 ...

二、驳回原告广东佛陶集团有限公司石湾建华陶瓷厂的诉讼请求。三、驳回被告吴某的其他诉讼请求。案件受理费50元，由原告广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂承担。 上诉 的，被上诉人在其上真的签了字，那也不过是被上诉人单方表示愿意到新单位建立劳动关系的一种意向，单方的意向不能代表双方的协商，双方的协商也不 ...

1986年12月退伍，1987年1月，被告由民政部门安排在原告单位工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系，被告属国家正式职工，套改基本工资每月182元。1993年 错误。原判适用的法律除《关于修改(广东省劳动合同管理规定)第二十九条、第三十条决定的通知》外，其他的法律与本案的实体处理没有关联性。而上述的 ...

月17日，大兴仲裁委裁决：赵某与中建构件公司于1986年12月28日至2010年3月31日期间存在劳动关系；驳回赵某的其他仲裁请求。中建构件公司不服该 。 一审法院认为:赵某到中建构件公司工作，双方建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。用人单位作出解除劳动合同需具备四个要件，即事实成立、依据 ...

原告对被告提交的证据1真实性没有异议，但与本案没有关联性，原告与之前单位的劳动关系不能否认原、被告现在存在事实劳动关系；对证据2、3既不是合法的 退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限 ...

公司支付2001年的医某费，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与 公司的其他申诉请求。案件受理费、反诉费共计20元，由赵某丙、国药公司分别负担10元， 赵某丙上诉称：1、赵某丙与国药公司建立劳动关系的时间 ...

单位的规章制度的；㈢严重失某，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；㈣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 的《营运任务承包合同书》。2004年7月31日，银建公司又与陆某签订了为期三年的《劳动合同书》，聘用陆某为出租车驾驶员。2007年7月13日 ...

降低劳动报酬的合法性。 本院认为，劳动者不得同时与两个以上的用人单位建立劳动关系。二被告是分别独立的用人单位，原告主张某被告存在混同，但未提供充分证据加以 x元，共计x元。 三、驳回原告张某对被告重庆XXXX食品有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

。自2007年9月开始起张慧敏与我行就已经不存在劳动合同关系。②湖滨支行作为银行的分支机构，只能由上级分行与员工建立劳动关系后，再安排、调配到支行，支行 进行劳动派遣，但按指定时间、地点上班。本院认为，双方劳动关系已被生效判决确认，无需再与其他单位签订劳动合同。据此，原判决并无不当，应予维持。湖滨支行 ...