更名而来。原告于1993年6月1日进入被告处工作，1993年8月1日双方签订无固定期限劳动合同，对劳动报酬未作约定。2005年5月25日原告被调至 电信部工作。2005年9月1日起原告的基本工资调整为1250元，另有效益工资及补贴，每月奖金不固定。被告以打卡形式支付原告劳动报酬至今，原告现仍在职。原告 ...

有限公司更名而来。原告于1988年5月进入被告处工作，1993年10月1日双方签订无固定期限劳动合同，对劳动报酬未作约定。2005年1月24日原告被调 综合电信部工作。2005年1月起原告的基本工资调整为1250元，另有效益工资及补贴，每月奖金不固定。被告以打卡形式支付原告劳动报酬至今，原告现仍在职。 ...

裁决：原告的请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有聘用合同、《员工手册》、录音资料、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为 ，原告认为根据双方的口头约定不应当扣除，但没有提供证据证明，事实上被告也从未这样发放原告的课时费。况且，原告除课时费和提成外每月固定工资为2,500元 ...

：劳动合同期限，本合同为有固定期限，自2008年元月1日起至2008年12月31日止。劳动报酬，甲方（被告）支付乙方（原告）的工资标准为147.28元。 》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的， ...

是，被告的总收入固定工资和绩效工资。证据2质证意见是单位不能证明被告身体不好。证据3与本案无关，对法院调取被告的收无异议。本院对双方没有异议的证据 确认。被告有稳定的职业和固定收入，被告2006年度总收入为x元，2007年度总收入为x元，2008年总收入为x元，2009年1月至3月固定工资为5603元 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2006年7月原告在被告处从事设计工作，双方签订了书面劳动合同，原告领取固定工资。2007年、2008年原告开始享有效益工资，但 证据5能证明其待证的事实，予以采信。对原告向本院申请保全的证据因双方有异议，不作本案有效的证据采信。 本院根据当事人举证、质证及陈述，对 ...

月份的工资，新的集团亦无须支付经济补偿金。2、殷某某的工资是固定工资加浮动工资。固定工资是每月2500元，在中国工商银行发放；浮动部分与殷某某的经营 调离工作岗位的形式首先提出解除劳动关系的，这至少可以确定7月份殷某某有3天上班；(2)从双方所举证据分析：新的集团称2003年7月19日通过特快专递催殷 ...

143.40元(2004年1月份开工5天，加元旦1天按100%计，500元固定工资÷20.92法定天数×6天=143.40元)。七、佛分公司应向张某甲支付 合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据 ...

认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。 双方当事人争议的焦点为：1.被上诉人于1999年10月30日作出的《通知》是否 工资套改个人审批表，2、肖某1993年企业职工浮动转固定工资审批表，上述两份证据证明上诉人肖某直至1994年还在公司上班。 被上诉人工业建设公司 ...

事故。同日海众公司经研究决定，解除与被告彭某的劳动合同。2011年10月24日，双方因支付工资、解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同双倍工资、 无固定期限劳动合同……”之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无确定终止时间的无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第某七条第某，用人单位与劳动者可以约定 ...