陈某丁、陈某戊投资开办的新润达厂签订《租赁经营合同》后既没有依法与龙某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某 解除劳动合同，建兴公司依法应支付龙某某当年一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系的经济补偿金1080元×7个月=7560元。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 ...
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某丁、陈某戊投资开办的新润达厂签订《租赁经营合同》后既没有依法与农某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某 异议或有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向农某某 ...
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某丁、陈某戊投资开办的新润达厂签订《租赁经营合同》后既没有依法与梁某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某 异议或有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向梁某某 ...
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变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本案被上诉人单方解除与上诉人的劳动合同关系的事实如下：①被上诉人于2002年7月29日召开员工会议宣布与上诉人解除劳动合同，上诉人虽参加了会议但当时根本来不及向被上诉人提出异议，被上诉人就误认为上诉人已经默许了此 ...
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安排。2009年4月16日，被告以客观情况发生变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，劳动合同已不能继续履行为由，书面通知原告，提前解除双方的劳动合同 3月工资x元；（三）支付申请人生育津贴2000元。2009年7月8日湘潭市劳动争议仲裁委员会作出潭劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决如下：“ ...
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培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费，原告 劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向 ...
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拖欠工资的利息；4、按照2009年10月的缴费标准补缴2009年11月至恢复劳动关系之日止的城镇社会保险费。 原告蒋XX提供如下证据： 1、仲裁裁决书， 客观情况确系发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，被告应与原告协商变更劳动合同，但被告未提供证据证明曾就劳动合同变更与原告协商，故被告单方解除劳动 ...
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某至昆山某汽车系统有限公司工作。 庭审中，经本院释明，万某表示不再坚持要求恢复劳动关系、支付2008年10月17日至2009年5月31日期间的工资，而要求某 对此，某某公司和某公司均未充分举证，再结合某某公司和某公司未提供证据证明其已就变更劳动合同内容与万某进行协商的事实，故万某主张违法解除劳动合同的 ...
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被告至原告处上班，发现无法进行指纹考勤。 2009年3月4日被告向长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金27,385元；返还2008年2月 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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原劳动合同无法继续履行，明华公司与李无法就变更劳动合同达成一致意见，故双方的劳动合同可依法解除，合同的双方不存在违约责任。至于明华公司认为李XX存在 李理应绝对服从。李XX拒不服从明华公司工作安排，显已严重违反所签《劳动合同书》第九条的约定“共同遵守公司的一切规章制度”，李XX依法应承担违约责任。二、 ...
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