作出决定虽然没有书面的送达手续，但当时已口头通知本人，其本人对该决定是明知的。职工奖惩条例并没有规定没有书面送达就不发生效力。针织厂没有给陈某移转档案 已过法定期限的认定。也就是说，由于该文件无效，陈某在合同有效期内仍应为针织厂职工。但2004年合同到期后，陈某对合同期内应享受厂方为其缴纳的基本养老、 ...

经营状况发生重大变化，停止生产，所以劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业实行 或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告提供的相关企业工商变更的资料，而是凭被告提供的内部文件和口头陈述来认定 ...

的重庆的实施已与你没有任何关系。我公司不允许参与巫奉路A12合同段项目工程实施的一切事宜。现正式通知你：你先前擅自组织的以我公司项目部名义进场 权组建并任命分公司的管理机构和人员，该协议的截止日期为2005年底，协议到期后双方虽然未续签，但宁波交通工程建设集团有限公司仍在继续授权重庆分公司负责人李某国 ...

工作，先后分8次共计向某百货支付了60,000元。2006年10月，某百货口头通知原告因内部调动至某百货有限公司（以下简称某百货）即某五角场店工作。2007年 了劳动合同，应当支付赔偿金。原告明确知晓用人单位的变更，在与第三人劳动合同到期后，与某百货签订了劳动合同，因此原告称其在未经协商的情况下被调到 ...

合同”，在该劳动合同到期后，未通知佐某终止劳动合同、办理终止手续，应视为双方形成事实劳动关系，2006年5月，佐某因病去世后，作为用人单位应支付相应的丧葬费 患病未上班，公司均知道，2005年10月15日劳动合同到期后，公司亦未口头或书面通知佐某劳动关系终止，且合同到期后公司又与佐某签订了3个月的临时 ...

，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告口头请病假休息。2010年6月 缴费比例计算。为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。原告给被告缴纳了2009年2月 ...

警告书一份，直接解雇原告，原告拒绝签字。被告XX公司依据被告XX银行的通知开具退工单与原告解除劳动关系。 再查明，《XX银行XX信用卡中心员工手册 予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头及书面警告均未能促使员工改善工作表现 ...

宾馆周某甲、谢选民接管，租赁合同未到期者继续履行，已到期需续签合同者请直接和他们签订合同，其房屋租赁费用均由他们直接收取”。通知送达后，原告桂花宾馆多次向 通道，该房屋都是合法财产，该通道是X楼的唯一通道，不允许X楼从临时通道出入，违反了当时约定口头合同的真实意思，第三人没有多收租金，也没有违反协议， ...

通知及关于印发《关于进一步完善事业单位人事制度改革的意见》、《国人部发（2007）X号》、以证明原、被告之间的争议不应适用聘用合同解决，应按上述解释中 与合同解除条件等做出了详细约定。合同到期后原、被告双方未续签，被告宋某一直在原告学校工作，2009年6月12日，原告口头通知辞退被告宋某，但未告知被告 ...

有限公司签订的采掘承包协议到期后，被告人未某以三门峡益源井巷工程有限公司项目部经理的身份与东方希望三门峡矿业有限公司于2010年1月14日续签了采掘工程承包协议， 规定认真履行职责，对该矿井安全设施和安全生产条件不符合国家规定要求以采代探，施工单位不具备施工安全资质等安全隐患采取有力措施予以制止，致使 ...