旨在证明原告与劳务派遣单位即被告岸雨公司签订劳动合同的事实； 3、奉劳仲（2010）办字第X号裁决书（附上海市奉贤区劳动人事争议仲裁 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员张xx 二○一○年十二月十七日 书记员吴xx 审判员张xx...

简称人力资源公司）劳动争议、人事争议一案，于2011年4月26日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员涂立宏担任审判长、代理审判员袁益民、人民 及关联性有异议，本院认为这两份合同系原告受劳务派遣的工作地方，与本案具有关联性，本院对证据16、17的真实性、合法性、关联性予以认定。对证据18、19的 ...

和补偿按有关规定落实。被告分管领导、人事干部根据工某安排与原告进行了谈话，告知其劳务派遣已经到期，将其退回劳务派遣公司，并告知了其应享有的政策 回被告某某继续劳动，其实质某被告某某借用劳务派遣的名义规避劳动法规定的义务的一种行为。故，原告与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司在2007年12月至2011 ...

勇，湖南法达律师事务所律师，代理权限为特别授权。 本院于2009年3月10日立案受理了原告卢某某与被告炎陵县劳务派遣有限责任劳动合同纠纷一案。 误工费、往返株洲交通费、上诉费等各项费用合计x元。炎陵县劳动人事和社会保障局工会委员会是炎陵县劳务派遣有限责任公司的股东之一，故炎陵县劳动争议仲裁委员会所作出 ...

、被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，于2010年 就劳动合同解除问题。根据《人事通知函》记载，被告的解除理由之一为原告多次拒绝主管合理指挥监督，经劝导仍不听从，并当众与主管争吵，造成较恶劣的 ...

合同的条件，第一被告故意规避法律规定，强令原告与第二被告签订劳动合同，第二被告又以劳务派遣的形式将原告派遣到原工作单位洛宁县邮政局工作。2008年，第一被告 胜利、原邮电局人事主任韦文合出具的证明，证明原告在第一被告处的工作情况；5、劳动合同书以及养老保险个人对账单，证明原告被第二被告以派遣的形式派回 ...

莱法公司不同意原告全部请求。 经审理查明，被告外服公司作为劳务派遣公司于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱法公司为用工单位。原告在职期间， 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长俞波 审判员张蕾 代理审判员芮萍 书记员刘某政...

衡阳市中级人民法院。 审判长陈某 审判员颜丽 人民陪审员罗庚林 二０一二年三月二十日 代理书记员刘芬芬 撰稿：颜丽；校对：刘芬芬；印10份；2012年 的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 《最高人民法院关于审理人身 ...

待遇;其三，我们也不是从事劳务派遣所规定的工作岗位。所以上诉人提出我们与其是劳务关系的根本于事实不符，于法无据。4、人事关系不同于劳动关系， 。 二审案件受理费10元，由上犹县新运汽车东站有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长胡小娥 审判员张美星 代理审判员黄某 二○一○年四月八日 书记员宋玉玲...

查明e士多服务社负责人乐某某本身即系某士多公司股东并亦在某士多公司担任人事、财务等职务，故某士多公司借用乐某某名义开办非正规就业组织并利用非正规就业组织的 ，e士多服务社系非正规就业组织，其从事劳务派遣行为不符合上述法律规定，应认定为无效。由此，根据钱某某与某士多公司签约的事实，以及钱某某在某士多公司 ...