规定的意见》第5条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 的经济补偿办法》第十条解除劳动合同后用人单位未按规定支付劳动者经济补偿金的还须支付额外经济补偿金的规定，被上诉人应支付上诉人额外经济补偿金为x元×50%即 ...

的约定，实际是厂方对员工的最低承诺，不能以此确定具体员工的工资报酬就是合同中约定的月薪290元，由于佳宝电子厂未与每个员工签订具体的劳动合同，因此 第二项规定，用人单位应支付给职工相应的经济补偿金。因此，原审判决由佳宝电子厂和香港佳宝电子有限公司支付易某某解除劳动合同的经济补偿金是正确的，应予以维持。 ...

材料予以证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人 的平均工资为770.89元，故此，上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金为数额6938.02元。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由， ...

：一、化工公司应于本判决发生法律效力后十日内支付工资补偿金950元给何某某。二、化工公司无须支付经济补偿金、额外经济补偿金给何某某。本案受理费50元， 应视为化工公司以经营困难为由，单方解除与何某某之间的劳动关系。何某某虽未与化工公司签订劳动合同，但国家有关劳动法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订 ...

时为五年。根据《中华人民共和国劳动法》第某十二条第某款第(三)项的规定，用人单位未某照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位 内未某出异议的视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”的规定，李某要求支付经济补偿金，不应支持。综上所述，日丰公司 ...

港公司不服一审判决，上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除某动合同，依据《中华人民共和国 十八条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除某动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。信之港公司仅为卢 ...

月15日，南宁市仲裁委作出南劳仲裁字【2012】X号裁决，裁决以原、被告之间不存在劳动关系为由驳回原告的全部诉讼请求。 原告认某，南劳仲裁字【2012】 是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为其提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工某等 ...

。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低工资为由申请仲裁，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字[2011]第X号 原告瑞安公司是否应当支付被告黄某解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三某八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者 ...

于2008年7月14日即擅自离开公司。 梁X以要求XX公司支付工资差额、加某工资差额、岗位津贴及经济补偿金等为由到北京市X区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会 关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

。 豪佳商行在一审中辩称，颜xx系北京盛世恒隆公司员工，豪佳商行只是代该公司向颜xx支付工资。从2009年8月19日起，颜xx、豪佳商行 元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国 ...