损失。仲裁委审理后认为，申诉人贾某某在工作期间违反规章制度，被诉人亚X集团根据其违反劳动纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不违法，被诉人亚X集团没有义务 公司作出的解除与原告贾某某的劳动关系的决定无效，原告贾某某仍应享受被告公司员工的劳动待遇；二、驳回原告贾某某的其他诉讼请求。本案受理费10元， ...
//www.110.com/panli/panli_183150.html-了解详情
十二条之规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，王某某与华汉公司的劳动关系一直存续至2004年11月，王某某要求华汉公司补缴 汉公司支付扣发的2003年4月至2003年12月的浮动工资是否已过申诉时效的问题。华汉公司每月扣发员工工资的10％作为浮动工资的情况从王某某进入公司时就 ...
//www.110.com/panli/panli_90273.html-了解详情
的政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年X号复函亦有类似的规定。综上所述，何某某与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_58276.html-了解详情
岗位和待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。上诉人根据《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工 证据并无何某某的签名确认，也没有其他证据表明上述劳动关系的转移已得到何某某的确认。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的关键在于 ...
//www.110.com/panli/panli_53866.html-了解详情
的政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年X号复函亦有类似的规定。综上所述，蔡某某与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_32419.html-了解详情
的政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年X号复函亦有类似的规定。综上所述，胡某某与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_32416.html-了解详情
的政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年X号复函亦有类似的规定。综上所述，潘某与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法证实 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_32414.html-了解详情
政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年X号复函亦有类似的规定。综上所述，李某甲与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法证实 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_32410.html-了解详情
的政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年X号复函亦有类似的规定。综上所述，赵某某与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_32409.html-了解详情
的政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年X号复函亦有类似的规定。综上所述，程某某与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_32406.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务