不需要按被告公司对正式员工所制定的制度工作（如按时上、下班签到）。2011年3月原告向正阳县劳动争议仲裁委员会提出申请，以工资待遇低为由申请劳动仲裁。 不受被告单位劳动制度及纪律的约束,而且原告明知其得到的报酬与被告公司的正式员工是不同的。在2008年原告与被告签订了临时看管车辆的协议，进一步明确了原 ...
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月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤待遇、一次性医疗补助金和伤残就业补助金、医疗费、交通费等等。8月10日，该会 ；同意按照裁决确定支付2009年5月至2010年1月期间停工留薪期工资差额7122元；同意支付2009年4月20日医疗费229.90元、交通费400元 ...
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。 二、关于补发1997年至2008年9月20日“不得低于病假医疗期的病假工资”的津贴差并作出赔偿共计525,121元的上诉请求能否得到支持的问题。 劳动者 已经通过书面的形式认可了相比于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此 ...
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文件规定每月给被告发放了基本生活费、缴纳了社会保障金，因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。请求法院判决确认我行让被告进入内部劳动力市场的行为合法有效，判决 4）、（5）、原告对其关联性有异议，本院认为，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险应依据档案记载及相关规定办理，因此原告的质证意见应予支持。 ...
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文件规定每月给被告发放了基本生活费、缴纳了社会保障金，因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。请求法院判决确认我行让被告进入内部劳动力市场的行为合法有效，判决 4）、（5）、原告对其关联性有异议，本院认为，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险应依据档案记载及相关规定办理，因此原告的质证意见应予支持。 ...
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文件规定每月给被告发放了基本生活费、缴纳了社会保障金，因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。请求法院判决确认我行让被告进入内部劳动力市场的行为合法有效，判决 4）、（5），原告对其关联性有异议，本院认为，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险应依据档案记载及相关规定办理，因此原告的质证意见应予支持。 ...
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电子邮件、电教材料、文化酒店进度表、参训证书、酒店管理事业部团队活动方案、员工福利待遇汇总。证明原告根据被告的工作要求和目标，做了卓著、有效的工作， 集团聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元， ...
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陕西城市经济学校长安校区参加培训的学生有150人左右。我当时给学生说是合同制工人，待遇是月工资800元至1200元。其实我和甄××都没有往铁路上安置乘务员的权限。铁路 的奔驰S320型二手轿车（车号：陕x），花了45万元，又给我公司员工发工资，租凭办公场地花了约25万元，我公司的日常开销及我日常开销花 ...
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曾多次被评为先进工作者。然而，在同等的用工条件下，被告为卫生队和保安队的员工交纳了相应的社会保险费，却拒绝给原告16人交纳。原告多次反映情况，被告 批注证明：兹有原管理处的装卸队确属直辖。工资部分单独核算，其它待遇同样享受。证明原、被告之间的隶属关系及工资待遇。 8、原告2007年至2008年向被告及 ...
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，冉某某在盛丰陶瓷公司抛光车间与其他同事一起打扫卫生时，由于开磨机的员工没有发现他们，将磨机开来并压到了冉某某身上，导致冉某某身上多次受伤。 情形，故其以本案未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为由，上诉请求免除其支付相关工资待遇的责任，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，处理恰当 ...
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