应从陆某某收到《不予受理申诉通知书》之日起计算，期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案陆某某于2004年6 受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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应从区某某收到《不予受理申诉通知书》之日起计算，期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案区某某于2004年6 受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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从梁某甲收到《不予受理申诉通知书》之日起计算，期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案梁某甲于2004年 受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三 ...
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应从周某某收到《不予受理申诉通知书》之日起计算，期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案周某某于2004年6 受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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应从何某某收到《不予受理申诉通知书》之日起计算，期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案何某某于2004年6 受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何某解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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从梁某甲收到《不予受理申诉通知书》之日起计算，期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案梁某甲于2004年 受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三 ...
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应从曾某某收到《不予受理申诉通知书》之日起计算，期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案曾某某于2004年6 受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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应从陆某某收到《不予受理申诉通知书》之日起计算，期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案陆某某于2004年6 受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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应从麦某某收到《不予受理申诉通知书》之日起计算，期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案麦某某于2004年6 受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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从梁某甲收到《不予受理申诉通知书》之日起计算，期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案梁某甲于2004年 受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三 ...
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