；四、支付白某甲国2008年1月1日至2008年12月31日的双倍工资14400元；五、支付白某甲国丧葬补助费8552元；六、支付一次性生活困难 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”。白某甲国自2009年 ...

签订劳动合同双某工资3186.2元，经济补偿金1400元共计33092.75元。同年2月27日，该委裁决原告TYYL公司支付被告刘某未签订劳动合同的二倍工资差额 效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后 ...

某。本案是原告提出解除劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。合同到期后，双方的劳动关系终止，双方不存在事实劳动关系，不应支付双倍工某，原告主张赔偿社会保险费用， 某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销《停工某知单》、与被告签订无固定期限劳动合同、支付停厂期的工某、支付未签订书面劳动合同的双倍工某、补缴 ...

，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告加班费及未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金，并支付一倍赔偿金，为原告办理并补缴医疗、 错误。从一审判决的认定“原告在节假日期间有时可能未正常休息”，可以看出，一审法院并未查明原告节假日是否休息这一事实。其实，从法院调取的省劳动监察大队对 ...

，实际未支付原告该月工资。本院对证据6真实性予以确认，对2,294.40元是否为XX公司支付给原告的劳动报酬将结合其他证据在本院认为部分阐述。 原告对 的劳动合同无效；支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本 ...

736.85元；2、支付2008年8月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元；3、支付解除劳动关系的赔偿金2,500元及50%额外经济 确认。 本院认为，本案的争议焦点在于原告与被告是否建立了劳动关系。首先，从庭审中被告和山XXXX的陈述，可以反映出，虽然原告在工作中没有为山x安排 ...

上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2008年2月1日至2009年3月27日期间未签订劳动合同的双倍工资70,000元；2、 支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系，双方之间的权利义务关系是否属于劳动合同法调整的范畴。对此可以从双方的主体资格、 ...

日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年8月20日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工某差额x元；2 为证，经庭审举证、质证，本院予以确认。 本案主要争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 ...

事项不予支持；六、申请人要求被申请人支付2009年2月19日至6月12日的双倍工资差额的请求事项不予支持。” 2009年12月，金卜公司不服该裁决，诉至原审法院 我的工资……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗……”； 2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理 ...

中，根据原告所提供的证据材料来看，丰采公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链，证明某期间与被告建立劳动关系 三、原告上海某网络科技有限公司不支付被告明某2008年5月至10月期间双倍工资差额人民币9000元，不补签2008年4月2日至2008年10月31 ...