月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实段某某患有病毒性肝炎。2003年5月16日段某某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向 好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院 ...

月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实罗某甲患有病毒性肝炎。2003年5月16日罗某甲在没有办理任何手续的情况下离厂，并向 治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是罗某甲自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院 ...

陈某某签署解除合同通知书。该通知书载明，因国美电器公司一直未支付涉案商标转让协议所约定的对价，故通知国美电器公司解除该协议。2005年6月28日， 但陈某某在涉案协议签署后将该委托书及其身份证件交付被告，应视为其委托被告代为办理相关手续的意思表示。而且，根据本案对于涉案商标转让申请书上陈某某签名的鉴定 ...

原告以劳动合同到期为由，提前通知被告办理离职手续。被告在29日离开原告公司，离职手续尚未办理完整，当月工资也未领取。在被告离职前原告没有向被告支付工伤 元。另被上诉人在原审认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的 ...

拓展中心总监，工资于5月份调整至20000元/月。2011年11月4日，某某公司在未与宋某办理人事手续的情况下在公司内部系统发布对宋某辞退的通知 出具的处罚通知已经明确表示公司的损失是通过入职、离职手续作假骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。宋某作为员工尽职尽责，不 ...

工某岗位为一般行政人员，杨某拒不接受。2010年5月5日，杨某与公司办理了交接手续，因与公司领导协商不成，其拒领工某，并于2010年5月7日申请仲裁 某拒不接受，自动离职，故公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向原审法院提交了员工某核表（一）、杨某2010考勤记录、报某、通知以证明杨某不 ...

解除劳动关系通知书》内容为“苗某女士：您自2010年12月1日起未到公司上班，未办理任何手续，已连续超过3日。根据公司《营运手册—人事分册》相关规定，公司决定 ：苗某的离职原因系双方争议焦点，现道达尔公司认为苗某旷工违反单位规章制度，但其提供的考勤表、违纪记录表均无苗某签字确认，解除劳动关系通知是在苗 ...

工资卡中。至于2009年9月这5天的工资，扣除祁某个人负担的社会保险费用后，已经清算，只是因为其未到公司办理离职手续，此部分工资暂时存放在我公司，并不 双方当事人的陈述、工资表及发放记录、报案材料、录某、员工录某通知、授权委托书、介某、收入证明、银行对账单、京兴劳仲字[2009]第X号裁决书等证据在案 ...

中原告提交的，但与本案没有太大联系；13、原告的养老、工伤保险的委托收款通知，证明原告只给部分员工参加了社会保险，没有为第三人参加社会保险；14、BHG（北京 某异议，我们认为第三人是9月底离职的，第三人所说的没有纠纷是错误的，其未与我单位办理离职手续；对谢运生的调查笔录我们不予认可，公司的委托手续 ...

此通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。2008年2 合同于2008年2月28日期限届满终止，尹××当时既未提出劳动合同未到期的异议，也未将自己持有的《劳动合同书》出具给××有限责任公司，并于2008年2 ...