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请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同,并擅自离职,故原告第四项请求不能成立。4、原告并不是社保主管机关,故其要求被告支付保险金,无 日工资193.10元。3、关于原告要求被告给付原告一个月工资经济补偿金和额外经济补偿金请求,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定, ...
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日、2011年2月1日至2011年2月28日、2011年3月份、2011年4月份员工薪资管理表5份及2011年5月13日领据1份,证明:被告胡某工资 工资643元,共计5个月双倍工资6143元。案经调解无效,依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《中华 ...
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签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定;“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同,自用工之日起满一个月 合同,经济补偿金应当从《劳动合同法》实施之日起计算。二、被上诉人不应当承担上诉人社会保险。其2006年以前为郑州金牛集团股份有限公司员工,并享受了相应养老 ...
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李慧玲综合店没有与刘蓉签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,应当向刘蓉每月支付二倍工资x元(即从2008年6月 自2008年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间基本养老保险费单位部分,具体数额以社保经办机构核算为准,其中个人部分由被告刘蓉自行承担”部分 ...
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天,李某甲已休年休假5天。另,法院经向上海市黄某区社会保险事业管理中心(以下简称黄某社保中心)查询2009年8月外服公司为李某甲缴纳社会保险费缴费基数及 公司基于维尔坦公司发出派遣员工退回通知书解除了与李某甲劳动关系。显然,外服公司无故解除与李某甲劳动合同,违反了劳动合同法相关规定。又因李某 ...
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代理人××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称,被告原为××公司员工,2005年6月被告将社保关系从××公司转到原告单位,原告与××公司是两个独立企业法人, 原告对被收购企业有某继关系,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条、第十条规定,被告工龄应当连续计算,至2011年6月5日劳动 ...
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津贴一直到原告退休。 被告某某中医院辩称,原告月工资为1900元,社保问题不应当在本案中解决,双方劳动关系于2011年1月18日已经终止。 经审理查明,2007年 能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同,而应当依照《工伤保险条例》第三十四条规定为江某安排适当工作。如果某某 ...
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华为汽车技术研究所为段某缴纳2004年10月至2010年5月期间各项社会保险费单位负担部分(以社保机构测算为准);二、段某退还鹤壁市华为汽车技术研究所已 订立书面劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,自用工之日满一个月次日 ...
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放假,员工不用来公司上班,工资照发,给大家寻找新工作时间;二、公司继续为已买社保和医保员工续缴两个月保险(至四月底);三、公司留宁某和聘用 ,一、关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,自用工之日起满一个月次日至 ...
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双方建立劳动关系之前,被告曾在其他单位工作,但其未将此社保关系转至原告处,因此造成原告客观上无法为被告办理社会保险,该责任应由被告自行承担。被告在 缴纳同时也违背其对受录员工承诺,依法应当补缴。原告未与被告签订书面劳动合同违反劳动合同法有关规定,依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定, ...
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