份。载明：经会议研究，对高某作出除名、扣除当月工资处罚。 4、鑫科公司车辆管理制度一份。 5、证人高某的证人证言。高某，男，其证明：“我是通过 10、9、5、8予以反驳，结合双方当事人举证情况，认为原告证据的来源均系被告单位员工对朱某甲之事件的自我描叙，系原始证据，相互之间能够形成证据链条，被告提交了 ...
//www.110.com/panli/panli_199761.html-了解详情
，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由公司在杨某某的工资中扣除，并在 ...
//www.110.com/panli/panli_53625.html-了解详情
与我公司续签劳动合同；在杜某入出职时公司就已以培训方式告知，公司管理制度实行的是每周某天工作制，即每天工作6.5小时，每周某作六天共39 2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间存在延时加班的情形，该两 ...
//www.110.com/panli/panli_46846547.html-了解详情
，现已审理终结。 本院认为，上诉人刘某至今还是常德电业局的内部退养职工，享受该单位内部退养职工的一切福利待遇。常德电业局为贯彻国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员 ...
//www.110.com/panli/panli_44946501.html-了解详情
，现已审理终结。 本院认为，上诉人谭某至今还是常德电业局的内部退养职工，享受该单位内部退养职工的一切福利待遇。常德电业局为贯彻国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员 ...
//www.110.com/panli/panli_44946128.html-了解详情
，现已审理终结。 本院认为，上诉人刘某至今还是常德电业局的内部退养职工，享受该单位内部退养职工的一切福利待遇。常德电业局为贯彻国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员 ...
//www.110.com/panli/panli_44945789.html-了解详情
原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇 ...
//www.110.com/panli/panli_82515.html-了解详情
、29、32、35类“”、商标注册证和马德里国际注册证，并在公司内部制定完整的商标管理制度。证明原告重视对“”、驰名商标的保护，已形成完整的商标保护体系。 第十一 报告的数据不一致，第十三组证据仅能证明原告的企业规模情况及原告的职工福利待遇情况，但不能证明被告侵犯了原告的商标权。本院认为，第九组证据第 ...
//www.110.com/panli/panli_76533.html-了解详情
。 原告河南康元粮油食品加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖某、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴组成； 于住房补贴的约定，而被告王某乙所举的和南康元粮油食品加工有限公司的内部福利规定，因该规定制定时间早于被告王某乙到原告处上班时间，且该规定中的 ...
//www.110.com/panli/panli_33969277.html-了解详情
的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位编制 、债务等由上海航天工业总公司继承和承担；并入后，原上海某某机器厂的投资管理、日常生产经营以及所有人员（含离退休人员）等均由上海航天工业总公司接管并 ...
//www.110.com/panli/panli_3358236.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务