元（570元/月×12月×50%×120%）。 被告重庆xx有限公司辩称：原告是我公司的员工属实，我公司未与原告签订劳动合同也属实，但劳动合同是我公司发到每个 证据形式不符合法律规定或没有相应证据佐证，与本院不予采信；对《解除劳动关系通知书》，被告未举示证据证明其将该通知有效送达原告，本院对该通知书的 ...

被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的 ...

信函。证明原告坚持反对被告擅自调岗。 9、2009年6月17日解除劳动合同通知书。证明原告拒绝调整新岗位，被告单方面解除劳动合同，严重违法。 10、2008年1 被告已安排原告13天的年休假。 7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接 ...

出具案件延期审理的通知书，阳某某据此向本院提起诉讼。 本院认为，某公司与阳某某在劳动合同中未对年终奖进行约定，某公司可根据企业经营状况和员工的工作表现 在2008年12月24日与某公司协商解除劳动合同时应当知道其在年终奖发放日前离职的话将失去享受2008年年终奖的权利，在此情况下其仍然选择与某公司协商 ...

，双方签订无固定期限劳动合同。任职期间其一直担任某的驾驶员，2009年7月某离职，被告遂要求其回家等候安排。同月，被告提出协商解约，其拒之；被告提出 工作，任驾驶员；2008年3月，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：原告任驾驶员，工资参考录用通知书/员工薪资调整沟通信。原告入职后，一直担任外籍员工某 ...

》，相关商标转让行为已经履行完毕。由于国美电器公司当时办理相关事宜的工作人员已离职，对于是否支付转让款的问题无法核实。鉴于该协议并未约定具体的转让款支付时间， 了解除合同通知书。被告虽主张未收到该邮件，但根据本案查明的事实，该邮件的寄送地址与被告的办公地址相同，且已签收，被告称签收人非该公司员工，但未 ...

》，相关商标转让行为已经履行完毕。由于国美电器公司当时办理相关事宜的工作人员已离职，对于是否支付转让款的问题无法核实。鉴于该协议并未约定具体的转让款支付时间， 了解除合同通知书。被告虽主张未收到该邮件，但根据本案查明的事实，该邮件的寄送地址与被告的办公地址相同，且已签收，被告称签收人非该公司员工，但未 ...

经理，但主张徐某已经从该公司离职；对于上述证某材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某 某不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、调职通知书、证某、费用报销单、车票复印件、录音资料、公告、考勤与休假规定、财务报销 ...

该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核 或者终止做出认定。2009年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动 ...

公司总经理2010年2月1日致公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月1日正式解除了被告，离职理由也是为了公司精简高效，该证据也 4月6日应聘别家公司，月薪16,000元； 14、上海XX公司发给被告的《录用通知书》，证明原告未能为被告及时办理退工手续，导致被告丧失了应有岗位； 15、 ...