，原告有权要求被告支付违约金50万元。2004年10月13日被告以'身体状况及目前家庭等原因，导致自己已经不适合再从事此类工作性质的工作”为由提出辞职申请， 违约造成的损失、当事人过错、履约程度、经济状况等因素进行自由裁量，以被告赔偿25万元违约金为宜。 综上，本院认为，设立劳动者的竞业禁止义务的同时 ...
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广州伟龙镭射分色有限公司对照片底线进行扫描加工后，设计、制作和印制了自己的产品宣传目录两本：《2000年-2001年度的产品目录》和《2001-2002年度的 答辩认为，中振厂没有侵犯银雨公司的商业秘密，不应承担任何赔偿责任。银雨公司上诉要求增加赔偿额没有依据，请求予以驳回。 银雨公司对中振厂的上诉 ...
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九时三十分前返回被告处报到等待安排工作，如无工作安排才可离去。原告认为被告是对自己进行报复，不满被告违反劳动合同的安排处理，由于被告无安排食宿，自己又是 将上诉人赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工 ...
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九时三十分前返回被告处报到等待安排工作，如无工作安排才可离去。原告认为被告是对自己进行报复，不满被告违反劳动合同的安排处理，由于被告无安排食宿，自己又是 将上诉人赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工 ...
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九时三十分前返回被告处报到等待安排工作，如无工作安排才可离去。原告认为被告是对自己进行报复，不满被告违反劳动合同的安排处理，由于被告无安排食宿，自己又是 将上诉人赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工 ...
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九时三十分前返回被告处报到等待安排工作，如无工作安排才可离去。原告认为被告是对自己进行报复，不满被告违反劳动合同的安排处理，由于被告无安排食宿，自己又是 将上诉人赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工 ...
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年6月24日，罗某某向利乐昆山公司辞职，随后与利乐昆山公司解除劳动关系并离开该公司。以上事实，有聘用合同、员工手册和保密协议为证，予以认定。 利 南方日报》和《江苏日报》上登报向两原告公开道歉，理由是两被告侵权。要求两被告赔偿200万元经济损失并相互承担连带责任。两原告认为2000年东莞市东鹏食品饮料 ...
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老板不同意其辞职请求，遂产生了盗窃欧登咖啡店内收银台里现金的想法。为了达到目的，当晚，被告人邝某丙找到负责店内夜班的职守人员伍某戊，主动要求留在店内值 系累犯，依法从重处罚。案发后，被告人邝某丙能如实供述自己的犯罪事实，认罪态度较好，且积极赔偿了被害人的全部损失，取得了被害人的谅解，对被告人邝某丙可 ...
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被告到总公司麻阳县工作，同年2月被告以与原告口头约定工作地点为由提出辞职，原告同意解除双方劳动关系。由于原告单位一直未给被告足额发放两年多 ／月x2.5个月=4375元。上诉人没有支付法定节假日加班工资，上诉人要求被上诉人赔偿解除劳动合同的违约金15750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述 ...
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在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢某某同志考核不合格，同时作出对扣除的安全的质量安全 工资的误工费和差旅费6000元；4、请求原告的其他正当权利的维护，名誉侵权的赔偿。2010年3月10日，防城港市劳动争议仲裁委员会作出防劳仲案字［2010］ ...
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