称：原告自1971年11月起至2008年3月份止一直在被告处工作37年，因从事煤矿井下工作时间过长，受井下爆烟煤尘影响，右眼球萎缩失明，现已完全丧失 办法》的通知1份，拟证明原、被告解除劳动合同的经济补偿办法； 2、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》1份，拟证明此决定不适用乡镇企业职工； ...

《值勤表》、5月份《工资手册》及仙泉酒店《员工手册》在关于假期规定和工作时间的有关规定可证明上诉人加班608天，应领取合计数额为（略）元的加班费的 并无不当。严某某认为该《员工手册》的相关规定因违反1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定而无效，由于上述法规并非一项强制性规定 ...

执行。”故本案应适用国务院《工伤保险条例》。而根据该条例第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因 工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。”，董某某负伤完全符合该条例关于工伤的规定，而又不存在有关不认定 ...

，法院认为对于工资的组成，依据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，作为劳动的等价交换，工资应当包含职工的基本工资及相应的福利待遇。对于财 通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。上诉人主张其通过QQ群向员工发出要求其签订劳动活动的 ...

月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐某于2008年3月24日进入利澳物业公司工作，对其 某保险补助金和一次性伤残就业补助金也是错误的。根据国务院新旧《工伤保险条例》和广西壮族自某实施《工伤保险条例》办法的规定，计算一次性工伤医某保险补助金和一次性 ...

月。根据1982年4月1O日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或者一年以内累计 否则不可能到采煤岗位。1982前后采煤业效益不好，收入不高，高某不请假擅自离开工作岗位回到原籍，旷工三个月，平煤四矿先作出了降级处分决定，但高某 ...

的人员，但并不能说明都符合办理大病医疗保险的条件；对证据4《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第二条规定的有适用范围，不适用于集体企业，第五条有关 ：1979年9月原告到第三人处工作。1995年8月原告因病办理了退职手续。2000年11月由劳动部门核发给原告《职工退休证》，批准其退职。2011年8月 ...

劳动报酬2、乙方正常工作时间的工资标准为900元/月。第五条社会保险及有关福利待遇。1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时 签订无固定期限劳动合同。 司某某上诉称：一审判决依据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，将社会保险费、滞纳金的缴纳认定为不属于人民法院受理民事案件的 ...

，劳动关系成立。综合国务院《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，可以看出除法规明确规定的职业病及其他特殊情况以外，职工在工作时间、工作场所 该证据不能直接证明殷XX因何种原因在“工作时间”和“工作地点”受伤，故原告XX食品厂关于殷XX不是因工作原因受伤的主张缺乏事实依据，本院不予支持。 被告人劳局 ...

职工工伤的，上下班途中，是指职工上下班、包括加班加点的上下班，在合理的时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。”第三人发生交通事故不是在下班的合理 具有溯及力，即使适用该意见，在合理时间的问题上并没有做出具体规定。请求驳回原告的诉讼请求，判决被告作出的行政复议决定合法有效。 原审被告松原市劳动和 ...