医疗费诉讼请求合法有据，原审法院予以支持。但其主张的误工费，因其已超过国家规定的法定职工退休年龄，不存在误工情形，故其请求理据不足，依法 原审法院仍通知被上诉人补充提交门诊收据，严重违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》关于举证期限的规定。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，改判驳回被上诉人 ...

员工身份置换补偿金。但是按照国家相关政策规定，企业男职工正常退休年龄为60周岁，特殊工种提前退休年龄为55周岁，女职工工人正常退休年龄为50周岁，特殊工种 的退休手续。2008年5月28日原告袁某某给被告书写了“关于袁某某退休后不再领取身份置换费的说明”。嗣后二原告又要求被告支付身份置换金，被被告拒绝 ...

的老职工，在股改实施中将内退年龄规定适当放宽：1、凡在2001年12月31日以前男职工满47周岁，女职工满42周岁，可自愿申请内退；七、内退工资 的确定据《劳动和社会保障部关于制止和违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中对职工出生时间认定的规定，本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人 ...

铁路机务段劳动服务公司。 法定代表人：姜某，该公司经理。 委托代理人：徐某，女，丹东铁路机务段劳动服务公司职员。 委托代理人：李某，男，丹东铁路机务段劳动 对于上诉人是否达到法定退休年龄问题发生争议。参照劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条规定 ...

，职工类别中，原告仍系在职职工。原告至今未取得有关退休的任何证件及通知，因此，被告未征得原告的同意，在原告未到法定退休年龄时，便为其办理了退休 ，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由郭某某负担。 郭某某申请 ...

双重劳动关系。铸造公司破产后已不存在，又怎么给被告缴纳养老保险金2008年12月被告不满六十周岁，尚未达到国家规定的退休年龄，原告不叫被告上班是不合法的。 8月2日制定了《铸造公司在职职工安置工作意见》，内容为：“……三、由劳动部门按照法定退休年龄提前10年，为男满50周岁，女满40周岁和满30年工龄 ...

的事实一致外，又查明：《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》和《关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》（豫劳社养老〔2009〕X 社会保险且于高某某2002年3月达到退休年龄后没有办理退休手续，是当时政策规定所限。根据现在的政策可以为高某某补办退休手续和基本养老保险，中医一附院 ...

有关主管部门备案，下发了天鹰员字（2001）X号文，关于公司人事劳动制度改革方案。该方案实施全面定岗定编，减员增效，并规定公司目前实行提前5年内部退休的 符合国家退休条件，被告可为原告办理退休手续，若不符合国家退休年龄，被告应撤销原告的内退待遇。在庭审中，原告提供有一份职工离退休保险待遇计算单证明其于 ...

分立、改制或者其他原因造成原企业主体不存在或退休人员高于在职职工的，依照国家有关法律、法规的规定，清偿其欠缴的基本医疗保险费及利息，并按本办法规定的用人 [2001]X号《关于深化我市国有企业产权制度改革的实施意见（试行）》“对距法定退休年龄不满5年（含5年）或连续工龄男职工满30年、女职工满25年， ...

分（1997）第X号文件通知，制定了《略阳电务段职工内部退养、劳务输出管理办法》，规定男年满50岁，女年满45岁以上人员，经本人申请，电务段批准，可 本院予以确认。 本院认为，上诉人马某某与被上诉人所签订的劳动合同，至2004年4月上诉人达到法定退休年龄并办理退休手续，双方未发生过争议。且该劳动合同的 ...