汉江工具有限责任公司。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人苏某某，该公司人事部职员。 委托代理人许期烈，陕西兴振业（略）事务所（略）。 被上诉人（ 国家企业，对自己的职工说除名就除名，任意剥夺劳动者的劳动权利，不依照国家法律法规办事，不给被除名职工送达除名决定，违反相关法律法规，一审撤销除名 ...

安排，经原告人事部工作人员劝解，被告不同意上班并要求解除合同，2009年2月10日被告亲笔书写了“我与公司解除合同”的内容，双方的劳动合同正式解除。 向原告提交其生育孩子方面的相关证据。 本院认为，在双方解除合同之前被告未向原告提交其依照国家相关规定计划生育孩子的相关证明，在本案中被告未提交其依照国家 ...

)公某部门经理。 委托代理人李某某，海南省对外经济贸易(集团)公某人事部经理。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事 上诉人竟分文不愿偿还被上诉人，可见态度相当恶劣，客观上已构成恶意占用国家资金，主观上具有明显的直接故意的行为。被上诉人将其诉至法院，并作出 ...

6日国发(1982)X号《通知》及《锅炉压力容器安全监察暂行条例》，劳动人事部1982年8月7日劳人锅(1982)X号《通知》及《锅炉压力 认为不能说明常压锅炉不需要锅炉制造许可证。 经二审查明，1998年期间，国家锅炉、压力容器安全监察部门对常压锅炉生产没有强制实施锅炉制造许可证制度。劳动部1991 ...

工资17325元、周六周日加班工资13020元。 被告某某辩称：1、被告解除原告的劳动合某合某，无需支付经济补偿金；2、法定节假日加班工资已经按时支付；3 要求执行。原告表示“回去做一下家人的工作。”2011年11月18日，被告某某人事部再次找到原告谈话，告知被告某某将借调原告去河源工作一年的事实。且 ...

友谊23区报到，但原告以交通不便为由迟迟不到店铺报到，最后公司决定由公司人事部和上一级日本人上海地区营业部长出面与原告进行沟通，最后一次通知原告至虹桥 。根据相关工资支付办法规定，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，全日制劳动合同关系适用于月最低工资，实行计件或者提成等 ...

月19日之前到被告处办理相关离职手续并领取补偿金，否则，被告将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资及经济补偿金将以转账方式支付到被告为原告在 ”，被告人事部于1991年9月在“转入工作单位意见”一栏加盖了印章。被告对该份证据的真实性无异议，但辩称原告在被告注册成立之日才与被告建立劳动关系。 ...

全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》是1992年10月16日人事部发布的人调发〈1992〉X号文件。该文件第三条规定“单位对有 人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下： 一、撤销 ...

在未办理任何请假手续的情况下拒绝上班，其行为违反了国家的劳动法律法规、被告公司的劳动规章制度以及双方签订的劳动合同的约定，已在事实上与被告解除了劳动 要求原单位出具劳动关系证明等有关问题的答复》文件一份，证明本案诉讼时效从2008年12月9日起重新计算。 4、福州兴春赠品制造有限公司人事部向公司全体 ...

雇佣关系。中共中央办公厅，国务院办公厅转发中央组织部，中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协等八部《关于进一步发挥离退休专业技术 死亡。虽然叶某在龙南汽车站工作时超过法定退休年龄，但双方建立的劳动关系符合我国《劳动法》和《工伤保险条例》，以及劳动部《关于贯彻执行＜ ...