制度的目的就是对加害人进行制裁，而保险最基本的原则是保险补偿原则，这与国家出台精神抚慰金的立法精神格格不入。再根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任 财保玉某支公司认为陈某某在交通事故发生时已达60岁高龄，符合《劳动法》规定的退休年龄，不应存在误工损失，并且陈某某不能提供其收入证明，因此不 ...

报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。国家政策允许退休人员再走上工作岗位发挥余热。1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。《劳动法》除限定了最低劳动年龄外，没有作最高劳动年龄的限制。根据上述理由，郭水东同志虽年龄已达72岁 ...

按时缴纳。五、梁某某达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。六、如遇国家调整伤残津贴，以国家调整后的标准执行。原告 劳动关系，由原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗保险金及二次手术费用。因劳动法规定，解除劳动关系适用仲裁前置程序，且用人单位一次性支付上述费用无相关法律规定 ...

旅行社与裴某存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第七十二条、第七十三条的规定，判决如下：确认鑫海国际旅行社于一九九四年八月 经法院主持调解，双方当事人各持己见。 另查，2009年4月17日，裴某达到国家法定退休年龄。 再查，自2005年11月至2008年3月期间，北京凯旋国际旅行社 ...

行为发生时，即其除名决定被本院确认无效时计算，至原告达到60岁法定的退休年龄，符合实事求是的基本原则。数额应相对低于在岗职工平均工资，但不应低于当年度 合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下： 一、被告 ...

当时原告月工资500元。后经几次涨工资亦未达到国家最低工资标准。每天上班时间九个半小时，严重违反法律规定。现原告起诉某求1、判令被告补发原告双休日 申诉。2011年7月14日开封市X区劳动争议仲裁委员会经审查，认为超过法定退休年龄，不再受劳动法调整，其诉某议应以雇用关系受民法调整，决定不予受理。原告 ...

应支付原告从2008年2月起至终止劳动关系期间的双倍工资。依据劳动法第72条规定，被告应为原告补缴从2004年5月起至2010年9月30日止 养老保险金、医疗保险金、失业保险金，但原告已到法定退休年龄，且办理社会保险登记及缴纳社会保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不 ...

。2、被上诉人于2007年8月达到法定退休年龄，其与上诉人之间的劳动关系终止，此后双方的权利义务并非劳动关系，不属于劳动法的调整范畴，所以上诉人与被上诉人之间 的规定而不应适用劳动合同法。3、上诉人是否应参加基本养老保险，国家对此无强制性规定；且上诉人已参加农民养老保险，也不应再享受基本养老保险待遇。 ...

根据国家有关调资政策、补调其档案工资。2、对达到国家法定退休年龄，(男年满60周岁，女年满50周岁)的申诉人查某某、黄某乙、徐某某，被诉人县工业 发展局的职工，形成了事实上的劳动合同关系。商水县工业经济发展局未按《劳动法》和当时政策的规定解决善后安置工作，且在庭审中，商水县工业经济发展局也未向法院提供 ...

月27日河南省劳动仲裁委员会以中医一附院是国家财政差额拨款的事业单位，中医一附院未参加养老保险统筹，高某某已超过法定退休年龄，无法补缴失业保险，办理退休 某某工作期间一直未予其办理各项社会保险且于高某某2002年3月达到退休年龄后没有办理退休手续，是当时政策规定所限。根据现在的政策可以为高某某补办退休 ...