待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排张某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也 不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是 ...

到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司 的)已于2005年12月27日由佛山市政府有关部门给予退还”，多年来拖而不决的集股金竟然在梅某某提出诉讼请求与一审开庭前被迅速退还，这一方面显示梅 ...

有限公司和深圳市蓝峰有限公司是原告2001年新开发的客户，深圳亿弘润实业发展有限公司是原告多年的老客户，由于邱某的行为，致使新客户离原告而去，老客户在原告今年 自产的毛衫等产品的中外合作经营企业。原告在经营过程中，制订了《市场部保密制度》、《考勤制度》等规定，在公司通告栏中发布《通告》，告知：公司现有 ...

的义务，原告应支付被告主张的一次性伤残补助金和一次性伤残抚恤金。因被告已离厂多年，其计发工伤保险待遇的基数可参照作出工伤认定的上年度即二000年度的 “负责安置原企业职工(含离、退休遗属)”的内容应为该公司被裁定破产还债时在企业上班工作的职工，该公司企业花名册上并没有被上诉人的名字，所以，被上诉人不是 ...

日对社生资公司仓库保管员李祥建的调查笔录一份； (8)99年度潭口供销社农资经营管理责任制样式一份； 原告刘某诉称：我们四人在供销社生资仓库上班是集体承包 口供销社生资仓库承包人，其余三原告为被告指定人员，四人各分工负责，依照生资仓库多年以来的惯例，共同经营、共盈利润、共担风险，属以一种集体承包性质， ...

某丁回家后，郑某甲于2006年7月11日写有保证书。因郑某丁在焦作上班，常年不回家，郑某丁回焦作后，郑某甲垒成院墙。后来郑某丁 1992年土地使用证，郑某丁持有1950年土地使用证，两家大约2006年10月发生纠纷。 20、2006年12月21日询问郑某甲笔录，其宅基地东西宽11.30米，有1950年 ...

不具有保密性。 也就是说，被害人没有对该技术采取保密措施。被告人黄某壬在被害人单位工作多年，被害人从来没有与他签订过劳动合同，没有买过社会保险，更没有 权属证明文件及有关市场说明材料均由深圳市公安局刑警大队提供，由于条件所限本公司未对其做独立调查。”而深圳市公安局宝安区分局刑警大队提供的相关资料，有 ...

发大财，我才同意给他们出资跟他们一块出去挖古董的。以前我在江苏省华能公司上班，担任项目经理，年薪20多万元，但是因为我好赌钱，我欠别人了一部分外债没有还， 李某乙供述与被告人王某某供述内容一致。 3、证人徐××证言：我在这里开溧阳古玩店有10多年了。我这里收购的古玩都是档次比较底的那种，我认识施某某这 ...

月26日中原特钢工会委员会出具的证明一份，载明，原告父亲高某乙于2006年10月20日向公司劳动争议调解委员会提出申请，要求调解王某致伤高某甲右眼一事，经与有关 的证据4本身无异议，但认为该裁定书原告诉称部分与其起诉状中所述不符，其在诉状中称上班时，被告王某将其的眼致伤，要求二被告赔偿。其在开庭审理时 ...

因被告对2002年9月20日作出的处理决定未依法向原告送达，该决定应认定为未生效。2009年3月2日，在原告找被告要求解决上班的问题后，被告 ”不能作为定案依据、原审没有给被上诉人分配举证责任、认定其严重违反劳动纪律旷工十多年错误的上诉理由，经审查，被上诉人提供的1997年1月6日的“通知”确系复印件 ...